Het onderhandelen over een startdatum van een jobaanbieding is meestal een van de definitieve afspraken in het wervingsproces. De nieuwe werkgever wil misschien dat je zo snel mogelijk begint, bijvoorbeeld twee weken. Maar misschien heeft u meer tijd nodig om verschillende zakelijke en persoonlijke problemen te behandelen. Het is belangrijk om geen overhaaste beslissing te nemen. Door een startdatum te bereiken en later om een verlenging te vragen, kan je besluiteloos lijken of zelfs onzeker over het nemen van de positie. Vermijd dat door de positie te accepteren en de werkgever een paar dagen de tijd te geven om na te denken over wanneer je zou moeten beginnen.
Een bestaand pakket voordelen
Ben je momenteel in dienst? Als dit het geval is, lees dan de details van uw huidige compensatie- en voordelenpakketten om te bepalen of u gedurende een bepaalde periode aan het werk moet blijven om een bonus of pensioenuitkering te ontvangen. De nieuwe werkgever wacht waarschijnlijk niet maanden voordat je begint, maar de meeste werkgevers zullen het begrijpen als je een paar weken extra moet blijven om een bonus te verdienen of een contractschending te voorkomen.
Praat met je huidige werkgever
Als je momenteel in loondienst bent, praat dan met je werkgever. Je baas vertellen over de nieuwe functie kan leiden tot een tegenbod en salarisverhoging als je ermee instemt om te blijven. Zelfs als uw baas geen tegenvoorstel doet, helpt het gesprek om uw nieuwe baan te bespreken u om op goede voorwaarden te vertrekken. Het geeft je ook een kans om te bespreken hoe lang je werkgever je nodig heeft om te blijven om lopende projecten af te ronden.
Hoe zit het met vakantieplannen?
Praat zo nodig met een partner of anderen over hoe de nieuwe baan van invloed is op vakantieplannen. Gebruik de feedback en uw eigen beraadslagingen om te beslissen of u een vakantie tussen twee posities moet plannen in plaats van te wachten op het verzamelen van vakantiedagen voor de nieuwe taak. Florida State University meldt dat u moet onderhandelen vanuit een sterke positie. De werkgever heeft je de baan aangeboden en wil je duidelijk in de positie. Daarom moet u zich op uw gemak voelen als u tijd nodig heeft om een korte vakantie tussen banen door te brengen of tijd te besteden aan andere zaken.
Het tijdkader van uw nieuwe werkgever
Bel de toekomstige nieuwe baas om te onderhandelen over uw startdatum. Vertel de werkgever hoe graag je naar de nieuwe rol wilt gaan. Vraag dan wanneer de nieuwe werkgever wil dat je begint. Door de werkgever een voorgestelde datum op tafel te laten zetten, kunt u reageren.
Wees slim bereid om te voldoen
Doe beleefd terug, als de werkgever wil dat je over twee weken begint, maar over 30 dagen wilt beginnen. Vertel de werkgever dat je om verschillende redenen hoopt over zes weken te beginnen, maar dat je bereid bent om de startdatum te verhogen. Aanbod om over een maand te beginnen - wat je oorspronkelijke plan was. De sleutel is om de nieuwe werkgever eerst een startdatum op tafel te laten zetten, zodat u een compromis kunt sluiten door te zeggen dat u bereid bent een eerdere startdatum te accepteren dan u dacht.
Zoek altijd naar het compromis
Stel alternatieven voor als de werkgever zegt dat je over twee weken moet beginnen en dat je echt meer tijd nodig hebt. Aanbod om binnen twee weken te starten, zoals de werkgever vraagt - met de flexibiliteit om een week vrij te nemen met betaling na een maand om naar huis terug te keren om persoonlijke problemen met verhuizen te verbinden. Dat compromis geeft je niet meer tijd om projecten in je huidige baan af te maken of een vakantie te nemen, maar het kan op andere manieren helpen. Een ander compromisaanbod kan zijn dat u begint met het lezen van e-mails en deelneemt aan sommige conference calls, indien mogelijk, vóór uw formele startdatum voor uw nieuwe baan. Bied dit aan in ruil voor een gewenste startdatum. Hiermee kun je je voorbereiden op je nieuwe rol, nog voordat je de functie start.
