Het afwijzen van een baanaanbieding nadat je een aanbiedingsbrief hebt geaccepteerd, is een serieuze zaak. Harvard University noemt het een "flagrante schending van de ethiek" die uw professionele reputatie zou kunnen schaden. De University of Pennsylvania houdt vol dat dit uw kansen om ooit te werken voor de organisatie die het aanbod doet, kan verpesten - of bij vergelijkbare bedrijven. De universiteiten stellen dat je de opdracht moet accepteren, tenzij er een extreme reden is om dat niet te doen. Als je een baan moet weigeren na acceptatie, moet je dit met zoveel mogelijk professionaliteit doen.
Controleer uw redenen om terug te willen gaan. Sommige redenen zijn begrijpelijker voor werkgevers dan voor anderen. Terugvallen omdat je op het laatste moment een beter werkaanbod hebt gekregen, is volgens de Northern Illinois University onethisch, maar de personeelsverantwoordelijke kan andere redenen begrijpen. Overweeg tijdens uw beoordeling nog een laatste keer of het teruggaan is wat u echt wilt doen. Vraag indien nodig advies aan een mentor voordat u een definitief besluit neemt.
Bel de rekruteringsmanager of personeelsvertegenwoordiger die de jobaanbiedingbrief heeft verzonden. Het bedrijf beschouwt het aannemen van een deal als je formeel de aanbiedingsbrief accepteert. Als u zich terugtrekt, bent u het bedrijf dankbaar voor een telefoontje in plaats van een e-mail of brief.
Vertel de waarheid. Begin meteen aan het begin van het gesprek terwijl je je verontschuldigt voor het floppen. Leg uit waarom je je terugtrekt. Vertel de vertegenwoordiger over een betere baanaanbieding, zorgen over een echtgenoot die terughoudend is om te verhuizen, of schuldgevoelens over het achterlaten van ouder wordende ouders. Aanwervingsmanagers en personeelsvertegenwoordigers zijn ook mensen. Ze begrijpen hoe gebeurtenissen in het leven dingen kunnen veranderen, hoewel ze zeker van streek zullen zijn als je je terugtrekt om een nieuwe baan te nemen.
Tips
-
Zelfs als u twijfelt over de baan, is het misschien beter om de positie in te nemen en er minstens een jaar te werken. Tegen die tijd kunnen nog meer vacatures voor u beschikbaar zijn en zou u geen bruggen hebben gebrand door terug te vallen op uw oorspronkelijke aanbod.
Waarschuwing
Een jobaanbieding ondersteunen kan een slechte uitwerking hebben op je universiteit als je een senior bent die afstudeert. Universiteiten zijn er trots op studenten te ontwikkelen die op hun woord staan tegenover potentiële werkgevers. Duke University heeft bijvoorbeeld een beleid om werkgevers mogelijk te ontslaan van het werven op de campus als ze er een gewoonte van maken om vacatures te herroepen. Duke verwacht dat zijn studenten op hun beurt ook hun beloften nakomen.
