Wanneer werkgevers achtergrondcontroles en onderzoeken uitvoeren bij toekomstige werknemers, is de redelijke verwachting dat de informatie in de cv van de kandidaat waarheidsgetrouw, nauwkeurig en verifieerbaar is. Als u werkte voor een organisatie die fuseerde met een ander bedrijf of deel uitmaakte van een overname, zorg er dan voor dat uw cv duidelijk zowel de oude naam als de huidige naam van dat bedrijf vermeldt. Afhankelijk van de tijd die is verstreken, kan het zijn dat u enige voorbereiding heeft om te bevestigen dat uw cv uw werkgeschiedenis correct vermeldt.
Controleer of de hervatinformatie actueel is
Voordat u uw cv indient bij een potentiële werkgever, geeft u het een eenmalige beslissing om vast te stellen dat alle informatie die het bevat correct en actueel is. Voor uw huidige en vorige banen, neemt u uw functies of functietitels op, de naam en locatie van de werkgever en de datum van indiensttreding. Natuurlijk, controleer je CV voor spelling, typografische en grammaticale fouten. Maar controleer ook of al uw vorige werkgevers nog steeds actief zijn. Als u erachter komt dat een vorige werkgever is verhuisd of niet meer actief is, begint hier uw onderzoek.
Zoek uw vorige werkgever
De waarschijnlijke eerste stap in uw zoektocht naar een werkgever die is ontbonden of verhuisd, is uw vorige supervisor als u nog steeds contact kunt hebben, met name als hij of zij na uw vertrek bij het bedrijf bleef. Als uw leidinggevende er nog steeds was toen het bedrijf werd opgeheven of verplaatst, kan hij of zij de omstandigheden kunnen uitleggen of actuele informatie kunnen verstrekken. In het geval dat contact opnemen met uw vorige supervisor niet nuttig of zelfs maar mogelijk is, zoekt u in de bedrijfssecretaresse van de staatssecretaris naar de bedrijfsnaam.
Neem de huidige en vorige werkgeversnaam op
Als u vaststelt dat uw vorige werkgever is samengevoegd met een ander bedrijf of een acquisitie heeft ondergaan, moet u eerst de huidige naam vermelden, gevolgd door de oude naam tussen haakjes. Als u bijvoorbeeld voor ABC Company hebt gewerkt en XYZ Company het heeft overgenomen en het tot een divisie van XYZ Company heeft gemaakt, vermeldt u het als:
XYZ Company (voorheen ABC Company).
Het is aan u of u een korte beschrijving wilt opnemen, bijvoorbeeld:
XYZ Company heeft ABC Company overgenomen in maand en jaar; De werknemers van ABC Company vormden een divisie binnen het nieuwe bedrijf.
Opsomming van opgedeelde bedrijven
Naast fusies of overnames zijn sommige bedrijven mogelijk ontbonden sinds u vertrok. Hoewel uw vorige werkgever niet meer bestaat, moet u deze nog steeds in uw werkgeschiedenis bewaren. Vermeld in dit geval de naam van de werkgever en vermeld tussen haakjes:
ABC Company ontbonden in maand en jaar; records zijn beschikbaar via locatie van werkrecords, als u weet waar ze zijn.
Zoek uw voormalige supervisor op om een referentie te vragen of om te verifiëren dat u in dienst was bij het bedrijf dat nu is ontbonden en wees bereid om zijn of haar contactgegevens aan de interviewer te verstrekken.
