Het federale pensioenstelsel voor werknemers (FERS) biedt pensioenuitkeringen aan federale werknemers als een aanvulling op de socialezekerheidsuitkeringen. Het plan geeft lijfrente-uitkeringen op basis van jarenlange service en een fiscaal uitgestelde spaarregeling vergelijkbaar met een IRA voor alle federale werknemers, inclusief congresleden. Het congres stelde FERS in 1983 in om het pensioenstelsel voor ambtenaren te vervangen voor alle federale en postale werknemers die na 1983 werden aangenomen.
Lijfrente voordelen
Lijfrente-uitkeringen aan gepensioneerde congresleden via FERS werken op dezelfde manier als pensioenuitkeringen betaald via het Social Security-programma. Het programma baseert de hoeveelheid lijfrente van het congrespersoneel op credits die zijn opgebouwd door jarenlange dienst. Simpel gezegd, een lijfrente is een fonds dat is ontworpen om geld te verzamelen en te laten groeien door een individu. Dat geld gaat naar het individu in zelfs betalingen bij pensionering. Congressionele personeelsleden komen in aanmerking voor het ontvangen van pensioen lijfrente via FERS na vijf jaar dienstverband. Ze zullen ook sociale uitkeringen ontvangen. Congressionele personeelsleden met vijf dienstjaren kunnen op 62-jarige leeftijd een pensioen krijgen. Medewerkers met 20 dienstjaren kunnen een uitkering krijgen van 60. Degenen met 30 jaar dienstverband kunnen met pensioen gaan op 55.
Thrift Savings Plan
Het Thrift Savings Plan van FERS is een optionele pensioenuitkering die beschikbaar is voor congresleden. Vergelijkbaar met een IRA, staat de TSP federale werknemers toe om een percentage van hun jaarinkomen bij te dragen aan een fiscaal uitgestelde account die samen met lijfrentevoordelen bij pensionering zal uitbetalen. In het FERS Question & Answer-boekje 2010 staat dat federale werknemers, zoals congresleden, die 5 procent van hun jaarinkomen bijdragen aan een TSP, 33 procent meer krijgen aan jaarlijkse pensioenuitkeringen.
Gezondheidsvoordelen
Congressionele personeelsleden die deelnamen aan het Federale Employee Health Benefits Program, sinds de vroegste gelegenheid, in de vijf jaar voorafgaand aan hun pensionering, of voor de gehele periode van geschiktheid, kunnen door het plan gezondheidsvoordelen blijven ontvangen als zij met onmiddellijke annuïteit aftreden. Federale werknemers die niet in aanmerking komen voor lidmaatschap van het Federale Employee Health Benefits Program komen in aanmerking voor Medicare via het socialezekerheidsuitkeringenprogramma. De meeste congresmedewerkers zullen Medicare Part A krijgen, dat intramurale ziekenhuiszorg, bekwame verpleeghuiszorg, thuisgezondheidszorg en hospicezorg dekt.
