Hoe maak ik een stroomschema voor het wervingsproces? Waarom zou u ervoor kiezen om een stroomschema voor het wervingsproces te maken? Sommige Human Resource-afdelingen vinden dat het hebben van een visuele gids voor de complexiteit van het inhuren helpt bij het uitdagende sollicitatie- en sollicitatieproces. Het stroomschema organiseert scenario's en antwoorden om te laten zien hoe het wervingsproces moet verlopen. Het is een kaart om de juiste mensen aan boord te krijgen.
Identificeer een begin en een eind aan uw proces. Het begin zal zijn wanneer u de aanvraag ontvangt of wanneer een sollicitant binnenkomt. Het identificeren van het einde betekent het kennen van de criteria voor een bepaald ja of nee voor een kandidaat.
Brainstorm "stukken" in het rekruteringsproces, inclusief criteria, vaardigheden die nodig zijn voor het werk, gewenste graden of certificeringen en andere nuttige items.
Maak lijsten met deze items voor gebruik in het stroomdiagram.
Kijk over de items die je hebt samengesteld en kijk waar ze naartoe moeten gaan in het wervings- / sollicitatieproces.
Teken je grafiek. Gebruik alle reeksen boxen die met lijnen zijn verbonden, zet al uw geïdentificeerde items in chronologische volgorde, zoals u zou doen bij een reeks interviewvragen. Gebruik "ja / nee" -aanwijzingen voor mogelijke antwoorden, rangschik al uw resultaten totdat u kunt zien welke tot een ja leiden en welke tot een nee leiden.
Tips
-
Gebruik speciale structuren zoals 'in of uit'-tests om uw stroomdiagram efficiënter te maken. Een bedrijf kan bijvoorbeeld een "quick list" hebben met meer triviale functie-eisen om een sequentieel vaardigheden- en kwalificatiegesprek aan te vullen.De "quick list" zou aan het stroomdiagram worden gekoppeld om anderszins gekwalificeerde kandidaten die niet voldoen aan andere algemene vereisten zoals rijbewijs, vaste telefoon of zelfs het staatsburgerschap van de Verenigde Staten, "weg te halen". Vorm een commissie om de grafiek te herzien. U wilt de grafiek doorgeven door een selectie van mensen die bij het bedrijf betrokken zijn om de rationaliteit ervan te testen en indien nodig wijzigingen aan te brengen. Uw wervingsstroomdiagram moet de unieke behoeften en het beleid van uw bedrijf weergeven.
