Een vakbond is een georganiseerde groep werknemers, meestal onder leiding van een vakbondsman. Vakbonden zijn meestal verbonden aan de Amerikaanse federatie van het arbeidscongres van industriële organisaties, die toezicht houdt op en ondersteuning biedt voor vakbondsactiviteiten in een breed scala van industrieën, waaronder onderwijs, productie, geschoolde arbeid en entertainment. Een werkplekunie dient belangrijke doelen.
Pay Advocacy
Vakbonden pleiten voor eerlijke loonnormen voor werknemers in vakbonden. Een vakbondsmedewerker kan volgens het Economic Policy Institute maar liefst 20 procent meer verdienen dan een nonunion-medewerker. Vakbonden helpen gelijkheid van beloning te bevorderen door te pleiten voor hogere loonsverhogingen voor werknemers met een lage en gemiddelde inkomens dan voor mensen met hoge inkomens, en door loonsverhogingen voor arbeiders te bevorderen in plaats van bedienden. De bepleitende inspanningen van werkplaatsvakbonden moedigen ook hogere beloning voor niet-leden aan.
Non-profit Benefits Advocacy
Vakbonden bevorderen de beschikbaarheid van niet-loongebonden voordelen en compensatie voor vakbondsleden. Ze moedigen werkgevers aan om ziekteverzekeringsvoordelen te bieden om vakbondsleden te beschermen tegen grote financiële verliezen door medische rekeningen en hospitalisaties. Vakbonden bevorderen ook andere niet-loongebonden voordelen zoals pensioenen en betaald verlof voor werknemers. Het Economic Policy Institute zegt dat het grootste voordeel dat een vakbond aan zijn leden biedt, de verbetering van de uitkeringspakketten is.
Arbeidsvoorwaarden
Een werkplekunie geeft haar leden een stem om veilige arbeidsomstandigheden te bevorderen. Deze organisaties helpen werknemers werkgevers aan te moedigen veiligheidsuitrusting te bieden om werknemers te beschermen tegen verwondingen en ongelukken. Vakbonden bevorderen ook de beperking van vereiste overuren en schommeldiensten, waardoor ongevallen die te wijten zijn aan vermoeidheid van werknemers worden voorkomen.
Workplace Regulation
Werkplaatsvakbonden spelen een essentiële rol bij de ontwikkeling van voorschriften die zijn ontworpen om werknemers te beschermen en naar behoren te compenseren. Vakbonden speelden een belangrijke rol bij de ontwikkeling en uitvoering van wetgeving die de socialezekerheidswet en de nationale arbeidsverhoudingswet van 1935 heeft opgesteld, evenals de wet inzake familie en medische verlof van 1993. Vakbonden bevorderen ook de handhaving van voorschriften op de werkplek om oneerlijke praktijken te voorkomen behandeling van werknemers.
