Parttimewerkwetten in Missouri zijn bedoeld om werknemers te beschermen tegen beloningsongelijkheden. De wetten die worden geïnterpreteerd en gehandhaafd door het ministerie van Arbeid en arbeidsverhoudingen in Missouri hebben ook betrekking op zaken als maaltijdpauzes, vrije uren en loonadministratie. De meeste wetten zijn van toepassing op alle werkgevers die bedrijven in de staat exploiteren.
Minimumloon
Deeltijdse werknemers in Missouri moeten niet minder dan het minimumloon van de staat ontvangen voor werk dat ze verrichten voor werkgevers die in de staat werken. Het minimumloon van Missouri is $ 7,25 per uur vanaf april 2011. Het minimumloon is hetzelfde als het federale minimumloon. Een uitzondering is van toepassing op werkgevers die minder dan $ 500.000 per jaar aan inkomsten genereren. Deze werkgevers hoeven hun werknemers niet het minimumloon van de staat te betalen. Als deeltijdmedewerkers tips verdienen, kunnen ze een minimumloon ontvangen dat gelijk is aan $ 3.625 per uur. Als de tips en het getrapte minimumloon van deze deeltijdwerkers echter niet gelijk zijn aan minstens $ 7,25, moeten hun werkgevers het verschil betalen.
Overuren uitbetaling
Nadat deeltijdwerknemers meer dan 40 uur per week werken, moeten zij overuren betalen. Als deeltijdmedewerkers bijvoorbeeld worden gevraagd om aan speciale projecten te werken die vereisen dat ze lange dagen per dag werken of in het weekend werken, moeten ze overuren betalen als ze meer dan 40 uur per week werken. De overurenvergoeding van Missouri is anderhalf keer het standaard uurloon voor part-time werknemers. Daarom moeten deeltijdwerknemers met standaard uurloon van $ 20 $ 30 ontvangen voor alle uren dat ze meer dan 40 uur per week werken. Werkgevers hoeven werknemers niet overuren te betalen als ze meer dan acht uur per dag werken.
Maaltijdpauzes en vakanties
Hoewel werkgevers wettelijk niet verplicht zijn om hun werknemers te betalen voor maaltijdpauzes en vakanties, als hun bedrijfsbeleid stelt dat zij deeltijdwerknemers zullen betalen voor het nemen van een maaltijdonderbreking of voor toegestane vakantiedagen, moeten zij zich houden aan hun bedrijfsbeleid. Als werkgevers bijvoorbeeld een bedrijfsbeleid hebben waarin staat dat zij deeltijds werknemers tot vijf vakantiedagen per jaar moeten betalen, moeten zij de werknemers de toegestane vakantietijd betalen.
Record houden
Voor elke deeltijdse werknemer die ze in dienst hebben, moeten organisaties hun naam, adres, beroep en standaardloon vermelden. Ze moeten ook het aantal reguliere uren en overuren vermelden dat deeltijdse werknemers wekelijks werken. Missouri vereist dat werkgevers deze gegevens minstens drie jaar bewaren. Als een ambtenaar van het ministerie van Arbeid en Arbeidsverhoudingen in Missouri de gegevens moet controleren in reactie op een loon- of uurklacht, is het haar toegestaan dit te doen.
sancties
Niet-naleving van de arbeidswetgeving kan ertoe leiden dat werkgevers worden onderzocht door het ministerie van Arbeid en Arbeidsverhoudingen in Missouri. Als werkgevers schuldig worden bevonden aan het overtreden van een van de wetten, kunnen ze worden veroordeeld voor een misdrijf van klasse C. Bovendien kunnen werknemers hun werkgever ook voor de rechter slepen en een achterstallig salaris ontvangen voor alle standaard- en overwerksalarissen die ze moeten betalen. Als rechtbanken de voorkeur geven aan hun werknemers, moeten werkgevers ook de gerechtskosten van hun werknemers betalen.
