Marginale tewerkstelling is een omstandigheid waarbij een arbeidsrelatie geen werknemer voldoende geld oplevert om een fatsoenlijk inkomen te verwerven en / of wanneer de werknemer niet voldoet aan de verwachtingen van het bedrijf of de werkgever. Marginale tewerkstelling treft werknemers, hun gezinnen en de bedrijven die ze in dienst hebben.
Marginale werknemers
Marginale werknemers presteren minder goed op het werk. Ze voldoen niet aan de verwachtingen van de werkgever en falen bij sommige of al hun taakverantwoordelijkheden. Marginale werknemers kunnen het gevolg zijn van slechte training, gebrek aan effectief management, gebrek aan motivatie, gebrek aan begrip van hun verantwoordelijkheden of gewoon een slechte houding op het werk. Hun lage productiviteit kan een afdeling of een bedrijf als geheel afremmen, dus marginale werknemers moeten op de een of andere manier worden aangepakt.
Marginale effecten op de werkgelegenheid van werknemers
Als werknemers in een marginale werksituatie verkeren, werken ze waarschijnlijk om een aantal redenen bij een baan die niet genoeg betaalt. Als ze per uur worden betaald en in deeltijd werken, hebben ze misschien niet genoeg werkuren om al hun uitgaven te dekken. Of ze kunnen gewoon onder financiële druk komen te staan en moeite hebben om alle rekeningen te betalen met hun huidige salaris. Deze situatie kan meer stress toevoegen aan het leven van een werknemer, maar ook aan het leven van zijn familie en andere mensen die hij ondersteunt.
Marginale werkgelegenheidsgevolgen voor werkgevers
Marginale werknemers kunnen een bedrijf op een aantal manieren negatief beïnvloeden. Lagere productiviteit kan de inkomsten verminderen. Het kan ook de productiviteit van andere werknemers of afdelingen die afhankelijk zijn van het werk van de marginale medewerker, vertragen voor zijn eigen productiviteit. Marginale werknemers kunnen ook negatief reflecteren op hun collega's of managers in teamomgevingen. Als marginale medewerkers interactie hebben met klanten, kunnen hun onvermogen om hun werk te voltooien of hun slechte houding sommige klanten afschrikken om weer zaken te doen met het bedrijf.
Het oplossen van marginale werkgelegenheidssituaties
Marginale werknemers kunnen goed bedoelen, maar hebben alleen extra training of coaching nodig. Ga zitten met de marginale medewerker en leg duidelijk uit waar ze faalt. Vraag of ze duidelijk begrijpt wat haar verantwoordelijkheden zijn en of ze over alle juiste hulpmiddelen, apparatuur en middelen beschikt om haar werk te doen. Vraag naar gebieden waar ze verward is en geef alle middelen en informatie die ze nodig heeft. Als de medewerker gewoon een slechte instelling heeft en niet bereid is om meer moeite te doen, overweeg dan om haar te vervangen.
Voor werknemers in marginale werksituaties is de beste manier om de situatie op te lossen het inkomen verhogen. Vraag om meer uren of een hoger salaris of zoek een andere baan om het salaris voor thuiskomst te verhogen.
