Professionele ontwikkeling speelt een sleutelrol op de werkplek. Medewerkers die zich bezighouden met het ontwikkelen van hun professionele vaardigheden bieden meer waarde voor het bedrijf. Deze werknemers brengen een grotere diepgang van kennis naar het bedrijf. Ze gebruiken deze kennis om processen te verbeteren, klanten te bedienen en binnen het bedrijf te groeien. Bedrijven gebruiken verschillende methoden om professionele ontwikkeling bij hun werknemers te bevorderen.
mentoring
Een manier om professionele ontwikkeling op de werkplek te bevorderen, bestaat uit het combineren van ervaren werknemers met nieuwe werknemers via een mentorprogramma. Mentors moedigen hun mentees aan hun vaardigheden te ontwikkelen door gebruik te maken van de door het bedrijf aangeboden educatieve vergoeding door deel te nemen aan interne trainingssessies en door meer te leren over andere afdelingen binnen de organisatie. Mentoren delen hun eigen ervaringen en hoe ze zijn gegroeid uit die ervaringen. Mentoren kunnen zelfs sessies op de werkplek met hun mentees bijwonen en vervolgdiscussies houden met de mentees.
Brown-Bag Sessions
Een andere methode die bedrijven gebruiken om professionele ontwikkeling te bevorderen, is het sponsoren van brown-bag-sessies. Brown-bag-sessies verwijzen naar leersessies die tijdens het lunchuur plaatsvinden. Bedrijven organiseren deze sessies vaak en bevatten een verscheidenheid aan onderwerpen, waaronder een mix van persoonlijke ontwikkelings- en professionele ontwikkelingsthema's. Voorbeeldonderwerpen zijn identiteitsdiefstal, computertraining, diversiteit of het stellen van doelen. Bedrijven moedigen werknemers doorgaans aan om hun lunches mee te brengen en te eten tijdens hun sessies. Bepaalde bedrijven verstrekken verfrissingen als extra aansporing voor werknemers.
Learning Management Systems
Learning Management-sessies bieden gemak en flexibiliteit om professionele ontwikkeling onder medewerkers te stimuleren. Een leermanagementsysteem biedt online toegang voor medewerkers om deel te nemen aan het leren van nieuwe vaardigheden. Bedrijven onderschrijven vaak een reeks algemene cursussen die worden aangeboden door een bedrijf in onderwijsdiensten. Daarnaast creëren bedrijven hun eigen cursussen om werknemers te trainen in bedrijfsspecifieke onderwerpen. Medewerkers hebben op elk moment toegang tot cursussen vanuit huis of op kantoor.
Erkenning
Medewerkers genieten van herkenning. Het herkennen van medewerkers die verschillende niveaus van professionele ontwikkeling bereiken, is een stimulans voor werknemers om professionele ontwikkelingsdoelen te stellen en om aan die doelen te werken. Deze doelen omvatten het behalen van diploma's voor hoger onderwijs, het voltooien van interne trainingsprogramma's of het slagen voor een nationaal certificeringsexamen. Werkgevers kunnen erkenning bieden door deze werknemers een plaquette te geven, door een aankondiging op te nemen in de bedrijfsnieuwsbrief of door de prestatie te erkennen via een e-mail van het bedrijf.
