Het bevorderen van eenheid is een belangrijk onderdeel van het leiden van een succesvolle organisatie met meer dan twee leden. Het delen van een gemeenschappelijk geloof en het hebben van een gevoel van een gemeenschappelijk doel zijn cruciaal voor het verenigen van een team van collega's, sportspelers of leden van een religieuze organisatie. Door een gevoel van samenhang tot stand te brengen, kan uw team zijn gemeenschappelijke doelen effectiever bereiken.
Ontwikkel een gemeenschappelijk doel
Als u een gemeenschappelijk, duidelijk gedefinieerd doel heeft, weet uw team in welke richting u zich wilt verplaatsen. Neem een teamvergadering en vraag iedereen wat hun idee van het gedeelde doel is, indien van toepassing. Schrijf ieders ideeën op en valideer deze. Kijk of er een rode draad is. Bepaal uw gemeenschappelijk doel en stel parameters vast, zoals de datum waarop het doel moet worden bereikt.
Teambuildingactiviteiten regelen
Afhankelijk van het type organisatie, kunnen teambuildingactiviteiten een prettige, luchtige manier zijn om een gevoel van eenheid en samenwerking te bevorderen. Plan een groep speurtocht, gooi een informele barbecue, lunch of sponsor een bedrijfssoftbalteam. Neem een picknick of een feest in de warmere maanden en nodig iedereen uit om met zijn gezin mee te gaan. Organiseer activiteiten, zoals volleybal of touwtrekken, om het een leuke ervaring voor iedereen te maken.
Stimuleer open communicatie
Moedig iedereen in uw organisatie aan om op een open en eerlijke manier te communiceren. Om een gevoel van eenheid te bevorderen, moet elk lid van uw team zich gewaardeerd en erkend voelen. Als mensen klachten of suggesties hebben over de werking of activiteiten van het team, laat hen deze zorgen uiten op een open forum zonder kritiek te leveren of te oordelen. U kunt dit doen in een openbare forumomgeving, waar iedereen zijn bezorgdheid of grieven kan uiten of suggesties in een groep kan doen, of een open-deurbeleid kan hebben, waarbij teamleden weten dat ze altijd welkom zijn om deze kwesties privé te bespreken.
Vier belangrijke evenementen
Het samen vieren van belangrijke evenementen, of het nu verjaardagen zijn, vakanties of organisatorische prestaties, kan een gevoel van eenheid in uw organisatie bevorderen. Heb een klein feestje om dit soort evenementen te vieren. Plan uw feest dienovereenkomstig en maak er een feestelijke, opgewekte gelegenheid van. Koop versieringen en deel flyers uit aan uw teamleden die het feest aankondigen.
Probleemoplossing
Los problemen op wanneer ze zich voordoen. Niets doodt het gevoel van eenheid van een organisatie sneller dan problemen die worden genegeerd door managers, leiders, coaches of supervisors. Het bijwonen van problemen en het aanpakken van de zorgen van teamleden laat hen weten dat u om hen geeft, dat zij niet alleen een nummer voor u zijn en dat u zich inzet voor het bevorderen van eenheid en samenwerking.
