Organisatorische consolidatie heeft veel potentiële voordelen voor een organisatie die middelen beter wil gebruiken. Een team onderzoekt alle middelen van een organisatie, inclusief bedrijfsmiddelen, locaties, apparatuur, personeel en organisatiestructuren. Na analyse van alle factoren creëert het team een meer logisch schema om middelen te gebruiken. De middelen die volgens een nieuwe regeling niet langer nodig zijn, worden op een kosteneffectieve manier verkocht, gesloten of afgestoten.
Budgetbesparingen
Een organisatie die meerdere eenheden samenvoegt tot een kleiner aantal eenheden, wil het vet in het budget inkorten om zich voor te bereiden op groei. Het elimineren van programma's, gebouwen, posities en andere middelen die het budget van een organisatie wegvloeien, creëert meer ruimte in de begroting. De besparingen worden opnieuw toegewezen aan nieuwe initiatieven of aan resterende programma's die meer geld nodig hebben.
Verbeterde dienstverlening
Soms is een verbeterde dienstverlening zowel een zakelijke noodzaak als een voordeel van consolidatie. Twee lokale ziekenhuizen kunnen bijvoorbeeld consolideren omdat klanten een hogere servicekwaliteit eisen en ze vinden niet dat de community twee ziekenhuizen nodig heeft met dubbele services. Het afsluiten van een ziekenhuis en het verplaatsen van middelen naar het andere ziekenhuis kan de oplossing zijn, of een ziekenhuis kan worden omgezet naar een polikliniek. Een organisatie moet een nieuwe set doelen kiezen om aan de eisen van de klant te voldoen en te consolideren op een manier die aan deze eisen voldoet.
Verhoogd kapitaal
Sommige vormen van consolidatie zorgen voor meer kapitaal voor een nieuwe organisatie. Als het ene bedrijf bijvoorbeeld met het andere fuseert, heeft het nieuwe bedrijf het kapitaal en de activa van beide bedrijven. Met dit type kapitaalopbouw kan de nieuw opgerichte organisatie duurdere nieuwe initiatieven nastreven. Met de juiste hoeveelheid kapitaal om te besteden aan gemeenschappelijke doelen, kunnen beide oude bedrijven profiteren van uitbreiding.
Effectievere organisatiestructuur
Een ander voordeel van consolidatie is het creëren van responsievere werknemers die minder duur zijn voor de nieuwe organisatie. Bij consolidatie kunnen bestaande posities worden ingekort, maar een nieuwe structuur biedt banen voor de meest gekwalificeerde mensen. Consolidatie kan ook een goed moment zijn om mensen kwijt te raken die hun gewicht niet dragen en om pakketten voor vervroegde uittreding aan te bieden. Resterende werknemers kunnen ook hun ideeën inbrengen voor een betere organisatiestructuur in reactie op gewijzigde omstandigheden in de branche.
