Hoewel het stressvol is om je baan te verliezen, zijn de financiën niet zo strak als je werkgever de scheiding of de vertrekvergoeding betaalt. Soms betaalt de werkgever omdat het bedrijfsbeleid is of waardeert het de toewijding van een langdurig werknemer. Sommige landen vereisen echter betaling aan werknemers onder bepaalde omstandigheden. Er is een verschil tussen ontslagvergoeding en ontslagvergoeding en de reden voor ontvangst van een van beide.
Federale en staatswetten
De Amerikaanse overheid heeft de Fair Labor Standards Act aangenomen om werknemers op de werkplek te beschermen. Een deel van FLSA dekt de betaling van lonen. Het vereist geen werkgevers om een vorm van ontslag of scheiding te betalen bij het beëindigen van werknemers. Sommige staten hebben dit probleem aangepakt, zoals het eisen van een ontslagvergoeding wanneer een fabriek permanent wordt gesloten, terwijl andere geen eisen stellen aan de werkgever. Als je een probleem hebt, neem dan contact op met je plaatselijke arbeidsbureau of rechtsbijstandsmaatschappij voor een uitleg van de wetten in jouw land.
Vrijwillige of onvrijwillige beëindiging
Vrijwillige beëindiging vindt plaats wanneer u ermee instemt om het bedrijf te verlaten. Uw werkgever is bijvoorbeeld naar een andere staat verhuisd en heeft een joboverdracht aan u aangeboden.Je hebt echter besloten dat je je huidige woonplaats niet wilde verlaten, dus je nam ontslag. Onvrijwillige beëindiging kan plaatsvinden buiten uw schuld. Uw bedrijf is mogelijk aan het afnemen en u was een van de ongelukkige werknemers die voor ontslag zijn geselecteerd. Een werknemer die onvrijwillig wordt gescheiden wanneer zijn baas hem om een reden ontslaat, zoals nalatigheid of slechte prestaties, kan nog steeds een ontslagvergoeding ontvangen.
Scheiding betalen
Uw werkgever kan om verschillende redenen een scheidingstoeslag aanbieden, maar meestal zijn deze om u te verleiden om het bedrijf te verlaten. Een groot bedrijf kan bijvoorbeeld regelingen voor vervroegde uittreding bieden aan werknemers op lange termijn om hun loonlijst te verminderen zonder negatieve publiciteit. Wanneer een bedrijf ervoor kiest om een scheidingstoeslag aan te bieden, moet het mannen en vrouwen even betalen, volgens de website Find Law.
Ontslagvergoeding
Ontslagvergoedingen kunnen worden beperkt tot één categorie werknemers, zoals management. In het werknemershandboek of soortgelijke documentatie moet worden vermeld wie in aanmerking komt als het bedrijf van plan is de toegang tot dit voordeel te beperken. Sommige werkgevers bieden ontslagvergoeding aan ongewenste werknemers als een manier om een rechtszaak te voorkomen. Van de werknemer kan worden verlangd dat hij een overeenkomst ondertekent dat hij geen juridische stappen tegen het bedrijf zal ondernemen.
