Het onderbreken van leuke leergames in werknemersvergaderingen of trainingssessies doorbreekt de eentonigheid van werkroutines en biedt versterking voor nieuw geleerd materiaal. Het geeft trainers en supervisors ook een gevoel van begrip door de deelnemers zonder de stress van het toedienen van een "test". Leuke leerspellen kunnen ook tijdens kantoorfeesten worden gebruikt om de stemming te verlichten en prijzen weg te geven. Maak je eigen leuke leergames zonder de aankoop van dure software of gadgets met behulp van eenvoudige hulpmiddelen en een beetje creativiteit.
Items die je nodig hebt
-
Pen
-
Papier
-
Materialen voor het maken van spelcomponenten zoals posterboard, markeringen, flip-overs, PowerPoint-software, enz.
Bepaal het leerdoel (len) van het spel. Welke punten wil je versterken? Het spel kan bijvoorbeeld bestaan uit het testen van de kennis van deelnemers over bedrijfsterminologie of -procedure, of het spel kan een algehele beoordeling zijn van alles wat tijdens de vorige trainingssessie is geleerd.
Denk aan een spelformaat dat binnen de gestelde tijd bij het leerdoel past. Quiz-spellen zijn meestal populair om te leren, maar kunnen saai en voorspelbaar worden. Ontsnap aan de routine door te denken aan populaire spelshows of bordspellen die momenteel op de markt zijn. Al deze spellen kunnen worden aangepast aan uw leerdoelen.
Ontwikkel een vragenlijst die relevant is voor uw leerdoel. Zorg ervoor dat vragen redelijkerwijs kunnen worden beantwoord in het gekozen spelformaat. Deelnemers aan een leerspel voor een meubelwinkel spelen bijvoorbeeld "Pictionary" om begrip van de producten van het bedrijf te tonen. Een vraag is de term 'loveseat', die kan worden getekend met een hart en een stoel.
Bepaal de materialen die nodig zijn om spelcomponenten te maken. Heb je bijvoorbeeld scorekaarten, dobbelstenen of "zoemers" nodig? Maak speelstukken dienovereenkomstig met behulp van ambachtelijk materiaal of computersoftware.
Schrijf de regels en instructies voor het spel. Zorg ervoor dat u een lijst met benodigde materialen en informatie over puntensystemen, tiebreakers (indien aanwezig) en prijzen opneemt.
Loop indien mogelijk door het spel. Controleer uw vragen op nauwkeurigheid en zorg ervoor dat de game volledig in de toegewezen tijd kan worden gespeeld.
Stel een gamepakket of gebied samen met alle vragen, instructies en materialen. Dit is vooral belangrijk als u de game voor verschillende sessies gebruikt.
Nadat de game voor het eerst is gespeeld, neemt u even de tijd om de effectiviteit van deze oefening te beoordelen. Heeft het spelen van het spel de gewenste leerdoelen bereikt? Pas indien nodig wijzigingen in vragen of regels aan om het spel succesvoller te maken voor toekomstige sessies.
Tips
-
Tijd is een belangrijke factor bij het leren van games. Het spel moet volledig binnen de toegewezen tijd worden gespeeld. De voorbereidingstijd moet ook worden opgemerkt, omdat dit zal bepalen hoe eenvoudig of fancy uw spel zal zijn. Als je vindt dat er te veel tijd nodig is om materialen voor te bereiden, moet je misschien het formaat van het spel herzien.
Laat de deelnemers voor de "ter plaatse" -games hun eigen vragen stellen om het andere team te vragen. Het proces van het schrijven van de vragen en antwoorden zal ook het leren van deelnemers afdwingen.
Als uw bedrijf het zich kan veroorloven, is er software die online kan worden gekocht voor training games op de markt. Deze games zijn al ingebouwd in populaire spelformaten zoals Jeopardy of Who Wants To Be Millionaire. Het enige wat u hoeft te doen is de vragen en antwoorden in te pluggen, en de software doet de rest.
Waarschuwing
Soms zijn werknemers misschien terughoudend om deel te nemen aan games uit angst voor dwaas uitzien. Zorg ervoor dat het spel past bij de cultuur en de vaardigheden en / of interesses van uw bedrijf.
Spellen zijn slechts één manier om het leren te versterken. Als je worstelt met een spelconcept dat bij je leerdoel past, is het waarschijnlijk het beste om helemaal geen spel te selecteren. Kies in plaats daarvan een andere training.
