De Fair Labor Standards Act verplicht werkgevers om niet-uitgegeven werknemers in dienst overuren te betalen voor gewerkte uren tijdens een werkweek van meer dan 40 uur. Dit is van toepassing op alle niet-uitgesloten werknemers, inclusief degenen die alleen een commissie-gebaseerd salaris ontvangen. U kunt de overurenvergoeding die de werknemer in dienst heeft handmatig berekenen met enige basisinformatie over de commissie die de werknemer heeft verdiend en het aantal overuren.
Bepaal de commissie verdiend en de huidige commissieperiode. Stel bijvoorbeeld dat een werknemer een commissie van $ 5.000 verdiend heeft voor een periode van vier weken.
Zet de commissie om in een wekelijks commissiecijfer. Deel het commissiebedrag door het aantal weken in de commissieperiode. Verdergaand voorbeeld, $ 5.000 / 4 = $ 1.250.
Bepaal het aantal uren overwerk dat in de week is gewerkt. Trek 40 af van het werkelijke aantal gewerkte uren. Stel bijvoorbeeld dat een medewerker 50 uur heeft gewerkt. Dus 50 - 40 = 10 overuren.
Deel het wekelijkse commissiecijfer door 40 om het uurloon te bepalen. Verdergaand hetzelfde voorbeeld, $ 1.250 / 40 = $ 31.25.
Vermenigvuldig het uurtarief met 1,5. Verdergaand voorbeeld, $ 31,25 x 1,5 = $ 46,88. Dit cijfer geeft de overwerkvergoeding weer voor de in dienst genomen werknemer.
Vermenigvuldig de overwerkvergoeding met het aantal overuren. Verdergaand voorbeeld, $ 46.88 x 10 = $ 468.75. Dit cijfer geeft de overwerkvergoeding weer voor de in dienst genomen werknemer.
