Wanneer een persoon een persoonlijke of professionele relatie vormt, kan hij bepaalde doelen gaan verlangen en ernaar werken. Een ouder kan bijvoorbeeld wensen dat haar kind goede cijfers haalt. Als twee of meer relaties onverenigbare doelen hebben, kan het individu beslissingen nemen die de ene kant ten goede komen van de andere. Dit wordt een 'belangenconflict' genoemd. Hoewel het niet altijd mogelijk is om belangenconflicten te elimineren, kan de frequentie en ernst van dergelijke situaties worden verminderd door mitigatie.
het voorkomen
De beste manier om belangenconflicten te verminderen is om ze in de eerste plaats te vermijden. Accepteer geen rollen en verantwoordelijkheden die onverenigbaar zijn met uw bestaande interesses. Geef medewerkers professionele ontwikkelingskansen die de kennis over ethische kwesties vergroten. Nadat er een conflict is opgetreden, probeer je te bevrijden van de ene of de andere verplichting om het probleem te verhelpen.
Openbaarmaking
Vermijd het verbergen van je rollen en verantwoordelijkheden. Door uw interesses openbaar te maken op een openbaar forum, kunnen potentiële partners bepalen welke actie voor hen wordt ondernomen. Als u bijvoorbeeld een bekend beleid heeft waardoor u geen geschenken accepteert, krijgt u minder kans op compromisloze cadeaus. Door je positie openbaar te maken, ontwikkel je ook een publiek waar je verantwoordelijk voor bent. Deze transparantie is vooral belangrijk voor overheidsinstanties.
Volg de procedure
Organisaties en bestuursorganen creëren uitgebreide procedures en richtlijnen voor het beheer van belangenconflicten. Deze documentatie kan regels en lijsten van verboden activiteiten bevatten. Stadsmedewerkers in New York moeten bijvoorbeeld afzien van het gebruik van stadsapparatuur om vrijwilligersactiviteiten uit te voeren. Maak deze standaard beschikbaar voor alle medewerkers. Overweeg het ook beschikbaar te maken voor alle potentiële klanten.
Zoek naar mediation
Organisaties die binnen een belangenconflict worden betrapt, kunnen hulp zoeken bij een onpartijdige derde partij. Dit komt omdat hun professionele integriteit is aangetast door het conflict. Non-profitorganisaties, religieuze en stadsagentschappen kunnen dergelijke juridische raadgevingen vaak gratis verkrijgen.
bewustzijn
Wees je bewust van je rollen en verantwoordelijkheden. Door je positie en interesses te erkennen, breng je je belofte in ere om bepaalde overtuigingen te handhaven. Bekijk alle juridisch bindende overeenkomsten voordat u zich aanmeldt om ervoor te zorgen dat u instemt met alle beschreven voorwaarden en bepalingen. Herlees de contracten periodiek om te controleren of geen recente acties de overeenkomst hebben geschonden.
Non-Disclosure
Houd uw verschillende interesses zoveel mogelijk gescheiden. Bespreek geen persoonlijke, religieuze, sociale of politieke opvattingen op het werk. Vraag nooit aan medewerkers die persoonlijke vragen koesteren. In het geval dat informatie moet worden beveiligd om de veiligheid van personen of bedrijven te waarborgen, raadpleeg dan een advocaat of een medische professional. (bijvoorbeeld: u vermoedt dat een werknemer die lijdt aan een bipolaire stoornis, verkeerde bedrijfsbeslissingen heeft genomen.)
