Multinationale ondernemingen zijn overal om u heen en over de hele wereld, hoewel u het op het eerste gezicht misschien niet beseft. Elke onderneming die activiteiten heeft in een of meer landen buiten het hoofdkwartier, is geclassificeerd als een multinational. Deze bedrijven kiezen ervoor om uit te breiden naar de mondiale arena om een aantal redenen, waaronder een groter marktaandeel en de resulterende schaalvoordelen. Het kan geld besparen, de productiviteit verhogen en het management helpen consolideren. Ondanks de vele voordelen hebben multinationale ondernemingen ook een aantal duidelijke nadelen. Ze worden vaak bekritiseerd omdat ze hun gastland uitbuiten voor hun middelen en buitenlandse steden gebruiken om zich aan strengere arbeids- en loonwetten thuis te onttrekken.
Voordeel: verbeterde investering in gastland
Multinationale ondernemingen kunnen een onschatbare dynamische kracht zijn voor werkgelegenheid en een bredere verdeling van kapitaal en technologie. Door een dochteronderneming op te richten, helpt uw investering het gastland met kritieke financiële infrastructuur voor zowel economische als sociale ontwikkeling. Uw activiteiten leiden tot een betere betalingsbalans en nieuwe banen en een hogere werkgelegenheid voor de lokale bevolking. Je draagt bij aan de export van de gastheer en bijbehorende buitenlandse valuta, naast importvervanging; uw producten of services, eerder geïmporteerd, kunnen nu in het binnenland worden gekocht. Wat dit betekent is dat een multinational veel zaken en geld brengt naar de plaatsen waar hij zijn winkel heeft opgezet. Bovendien bespaart het geld voor uw klanten omdat het bedrijf de goederen niet hoeft in te voeren.
Voordeel: belastinginkomsten voor thuisland
De winsten van een multinationale onderneming zijn onderworpen aan federale en staatstaksen, ongeacht waar het inkomen vandaan komt. Dit verhoogt de inkomsten voor de thuisregering.
Daarnaast zijn er voor Amerikaanse staatsburgers in de buitenlandse dochteronderneming nieuwe banen beschikbaar om opleidingen te bieden, administratieve functies te beheren en technologieoverdracht mogelijk te maken. Volgens de Internal Revenue Service Code moeten deze werknemers inkomstenbelasting betalen over hun compensatie. Belastingen die verschuldigd zijn aan uw thuisland kunnen worden verminderd door het gebruik van intercompany-transacties. Deze transacties verschuiven middelen van dochterondernemingen in landen met een hoger belastingtarief naar landen met lagere belastingen. Betalingen voor het gebruik van intellectueel eigendom of grondstoffen helpen dollars van het ene land naar het andere te verplaatsen. In de afgelopen jaren is deze praktijk in veel landen onder vuur komen te liggen.
Nadeel: preferentiële behandeling boven lokale industrie
Op grond van uw economisch belang kan de buitenlandse overheid uw onderneming onevenredige speelruimte geven in uw activiteiten. Het kan zijn dat u natuurlijke hulpbronnen onbeperkt mag gebruiken, terwijl de milieu- en arbeidswetten in uw voordeel worden versoepeld, maar dit is niet altijd het beste. Hoewel het ontegensprekelijk goed is voor het bedrijfsleven, bestaat het potentiële gevaar van opereren zonder een redelijk concept van openbaar belang of sociaal beleid. Het bedreigt het welzijn op de lange termijn van de lokale bevolking, en als je te maken hebt met uitstoot, de wereld.
Nadeel: verlies van banen thuis
Hoewel uitbreiding naar de mondiale markten banen kan scheppen voor inwoners van de Verenigde Staten, kan dit onbeduidend zijn als het grootste deel van de bedrijfsactiviteiten van uw bedrijf in het buitenland wordt verlegd om goedkopere arbeid te gebruiken. Werknemers die in het buitenland zijn geworven, zijn vaak bereid om een lagere vergoeding te accepteren, waardoor uw arbeidskosten voor productie aanzienlijk worden verlaagd. Als uw prioriteitsgebieden arbeidsintensieve productie of services omvatten waarvoor externe managementexpertise vereist is, kan het economisch zin hebben om in het buitenland in te huren, maar dit gaat ten koste van binnenlandse banen.
