Werkgevers in de Verenigde Staten moeten werknemers betalen voor alle gewerkte uren en werknemers niet dwingen om te werken zonder een minimumcompensatie te ontvangen die is vastgesteld door federale of nationale wetgeving. Een werkgever kan een werknemer niet straffen, discrimineren of ontslaan omdat hij niet werkt zonder te betalen. De Fair Labor Standards Act voorkomt de uitbuiting van de meeste werknemers en sommige staten stellen hun eigen betalingsnormen boven de federale wetgeving.
overwegingen
Werkgevers kunnen geen werknemers van de klok halen. Medewerkers moeten ten minste het minimumloon van $ 7,25 ontvangen voor elk gewerkte uur vanaf 24 juli 2009 volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA). Getipte werknemers kunnen $ 2,13 per uur ontvangen en jongeren onder de 20 jaar kunnen een proeftijdloon van $ 4,25 per uur ontvangen voor hun eerste 90 dagen werk, aldus het ministerie van arbeid (DOL). Staatsloonwetten overtreffen soms de federale wetgeving.
Uitzonderingen
Omdat werknemers in loondienst overeenkomen om volgens contract te werken en geen uurtarief ontvangen, kan een werkgever van een werknemer in loondienst eisen dat hij extra uren werkt zonder extra loon. Een werkgever hoeft geen stagiair te betalen als de stagiair een onderwijstraining volgt en niet per se een baan krijgt na zijn stage. Over het algemeen kunnen werkgevers een stagiair verplichten om uren te werken en haar kunnen beëindigen als ze weigert te werken. Staats- en federale arbeidswetgeving is niet van toepassing op directe familieleden die zijn aangenomen door een familiebedrijf.
Tijdsspanne
Werkgevers moeten dagelijks bijhouden hoeveel uur een medewerker elke dag werkt om minimaal drie jaar aan de FLSA te voldoen, en hij kan geen gewerkte uren buiten de boeken houden. Bovendien moeten bedrijven werknemers betalen voor elk gewerkte uur tegen de volgende betaaldag. Als een werkgever een werknemer niet vergoedt voor onbetaald werk of probeert de werknemer te overtuigen om te werken zonder te betalen, heeft de werknemer twee jaar om een rechtszaak aan te spannen of een klacht in te dienen bij de DOL in de meeste omstandigheden en drie jaar om in te dienen als de werkgever opzettelijk heeft geschonden federale arbeidswetgeving, volgens de DOL.
remedies
Als een werkgever een werknemer niet betaalt voor zijn arbeid, kan de werknemer een klacht indienen bij de afdeling Loon- en urendienst van het Amerikaanse ministerie van arbeid door een lokaal kantoor te bezoeken of door te bellen naar 1-866-487-9243. Medewerkers kunnen ook een privé-rechtszaak aanleggen waarmee ze een vergoeding voor onbetaald werk, advocatenkosten en gerechtskosten kunnen ontvangen. Werkgevers mogen een medewerker niet discrimineren of ontslaan voor het melden van arbeidsovertredingen onder de FLSA.
