Uw recht op een werkloosheidscontrole hangt af van de wetten van uw land en de reden waarom u werkloos bent. In veel landen heb je meestal recht op werkloosheid nadat je bent ontslagen. In andere staten, zoals Ohio, kun je geen werkloosheidsuitkeringen aanvragen als je bent ontslagen om 'just cause', zoals het overtreden van bedrijfsregels. Als je met verlof wordt ontslagen, bepalen de omstandigheden of je werkloos wordt.
Ontslagen voor het nemen van verlof
Sommige staats- en federale wetten geven u het recht om thuis te blijven van het werk. De federale Family Medical Leave Act, bijvoorbeeld, geeft in aanmerking komende werknemers het recht op 12 weken onbetaald verlof - bijvoorbeeld voor een baby of een zieke echtgenoot - gedurende een periode van 12 maanden. Als je werkgever je ontslaat voor het opnemen van verlof waar je wettelijk recht op hebt, is dat geen reden om te schieten. Naast het claimen van werkloosheid, kunt u mogelijk een proces starten wegens onrechtmatige beëindiging.
Een kwestie van timing
Als uw werkgever u ontslaat terwijl u met verlof gaat, maar niet omdat u met verlof bent gegaan, maakt de reden voor het beëindigen van u een verschil. Stel dat u bijvoorbeeld met verlof gaat wanneer de baas ontdekt dat u het bedrijf hebt gestolen. Ontslagen worden voor diefstal zou je diskwalificeren van werkloosheidsuitkeringen in veel landen.
De regels volgen
Uw werkgever kan voorwaarden stellen aan uw verlof. Als u FMLA om verlof vraagt om voor uw echtgenoot te zorgen, kan het bedrijf uw arts vragen om te verklaren dat uw echtgenoot ziek is. Het bedrijf kan uw verlof uitstellen tot de arts antwoordt. Als het bedrijf je ontslaat voor het opnemen van verlof zonder de regels te volgen, behandelen sommige staten dat als een gerechtvaardigde actie. Dat zou je diskwalificeren van het eisen van werkloosheid.
