In Australië verwijst bedrijfsethiek niet alleen naar de vraag of een bedrijf zijn klanten eerlijk behandelt of als het eerlijk is over zijn zakelijke praktijken. De Australische bedrijfsethiek legt ook de nadruk op respect voor individualiteit en privacy, evenals op directe en eerlijke communicatie en onderhandeling. Ethisch zakelijk gedrag draait om voorop zijn, jezelf eerlijk presenteren en iemand beoordelen op basis van acties en vaardigheden, niet op titel of rang.
Gelijkheid
Australiërs waarderen gelijkheid, wat een belangrijk sociaal principe is en vooral voorkomt in de zakenwereld. Australiërs vermijden wat zij noemen "Tall Poppy Syndrome", wat verwijst naar het zich onderscheiden van de massa. Ze vermijden de aandacht te vestigen op hun academische of professionele referenties of andere prestaties, en reageren niet goed op anderen die opscheppen over hun persoonlijke prestaties of die van hun bedrijven. In plaats daarvan kijken ze naar iemands capaciteiten en prestaties als indicatoren van competentie.
Bedrijfsstructuur
De focus van Australië op egalitarisme en individualiteit heeft grote invloed op de bedrijfsstructuur en hiërarchie. Medewerkers kunnen hogere rangen hebben, maar dat betekent niet dat ze noodzakelijkerwijs meer autoriteit hebben of dat werknemers op lagere niveaus minder inbreng hebben. Samenwerking op alle niveaus is essentieel voor ethisch zakelijk gedrag. Managers op het hoogste niveau vragen doorgaans naar input en advies van hun ondergeschikten en er is vaak geen duidelijk onderscheid tussen werknemers van het hogere en lagere niveau. Werknemers op lagere niveaus hebben vaak aanzienlijke beslissingsbevoegdheid.
Geslachtsrollen
Gelijkheid is ook cruciaal als het gaat om de positie van een vrouw in de bedrijfswereld. Vrouwen werken in veel van dezelfde bedrijfstakken als mannen en hebben vaak een gezagspositie. Bezoekers van Australië moeten bereid zijn zaken te doen met hooggeplaatste vrouwen, wat een cultuurschok kan zijn als dat niet de standaardpraktijk in hun eigen land is. Behandeling van vrouwelijke professionals met respect is echter net zo belangrijk voor de Australische bedrijfsethiek als het behandelen van mensen als gelijken, ongeacht hun sociale status.
onderhandelingen
Of het nu gaat om een informele ontmoeting of een intense onderhandeling, Australische zakenmensen plaatsen het bedrijfsbeleid boven alles. Van professionals wordt verwacht dat ze hun gevoelens terzijde schuiven, in plaats daarvan in plaats daarvan focussen op feiten, bewijsmateriaal en bedrijfsregels. Onderhandelingen bewegen vaak snel, en terwijl Australiërs openstaan voor nieuwe ideeën, moeten deze nieuwe ideeën gebaseerd zijn op empirisch bewijs. Australische zakenmensen houden niet van een agressieve of overdreven overtuigende verkoopbenadering en geven de voorkeur aan directe communicatie over de intenties van de ander. Het onderhandelen wordt ook niet goed ontvangen.
Privacy en relaties
Australiërs trekken een duidelijke grens tussen hun persoonlijke en professionele leven en verwachten van anderen dat ze hetzelfde doen. Het bespreken van je privéleven of het stellen van extreem persoonlijke vragen in een zakelijke omgeving wordt als ongepast beschouwd. Maar Australiërs houden er wel van om een persoonlijke relatie met collega's en medewerkers aan te gaan en willen misschien eerst een praatje maken voordat ze een vergadering beginnen. Deze uitwisseling is meestal echter kort en beperkt tot neutrale onderwerpen zoals het weer of sport, in plaats van potentieel aanstootgevende of controversiële onderwerpen zoals religie of politiek.
