Een manager kan op vele manieren een werknemer misbruiken. Misbruik kan komen in de vorm van geweld, pesten, intimidatie, verbale intimidatie of elk gedrag dat een vijandige werkomgeving creëert. Een manager kan een werknemer ook op subtielere manieren misbruiken door oneerlijke behandeling of het ondermijnen van de inbreng of meningen van een werknemer. Medewerkers die getuige zijn van onrechtmatig gedrag van een manager ten opzichte van collega's, kunnen het gedrag melden aan de afdeling voor werknemersrelaties binnen de organisatie of, in ernstige gevallen, contact opnemen met de arbeidsdienst van de staat of een gelijkwaardig arbeidsbureau.
Documentincidenten
Als u ziet dat uw manager werknemers mishandelt, kunt u het incident documenteren door een gedetailleerd dagboek bij te houden dat de aard van het voorval beschrijft. Documentatie moet datums en tijden bevatten, wat er is gezegd en wie betrokken was of aanwezig was tijdens het incident. Houd ook aanvullende documentatie bij, zoals e-mails, auditrapporten of functioneringsgesprekken die informatie over het misbruik kunnen bevatten. Door de incidenten te documenteren, kunt u details over het gedrag oproepen wanneer u dit aan een gezagsdrager meldt.
Neem contact op met Human Resources
U kunt contact opnemen met de medewerkersrelaties of personeelsafdeling en het incident melden als u getuige bent van misbruik door leidinggevenden. Als u incidenten meldt aan personeelszaken, kunt u anoniem blijven als u dat wilt. Human resources is verantwoordelijk voor conflictbeheersing en implementeert en handhaaft beleid tegen intimidatie op de werkplek. De afdeling zal het incident onderzoeken door met de betrokken partijen te spreken en getuigen te interviewen. Als de afdeling tot de conclusie komt dat de manager het bedrijfsbeleid schendt, nemen ze passende maatregelen om het gedrag te corrigeren, waaronder het beëindigen van de manager.
Afdeling Arbeid
Het arbeidsbureau van de staat is een waardevolle hulpbron voor begeleiding bij het omgaan met misbruik op de werkplek. Veel arbeidsbureaus hebben hulpprogrammaassistentieprogramma's die werknemers helpen gevoelige problemen aan te pakken. Deze programma's helpen medewerkers ook bij het oplossen van conflicten en zorgen die de prestaties van het werk beïnvloeden.
Equal Employment Office
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is een overheidsinstantie die de wetgeving op het gebied van tewerkstelling en intimidatie regelt. De commissie heeft plaatselijke kantoren in elke staat die werknemers helpen die het slachtoffer zijn van misbruik, intimidatie of discriminatie. Als getuige van misbruik kunt u een klacht indienen bij uw werkgever bij het EEOC. Zodra u de klacht indient, vraagt het EEOC om bemiddeling tussen u en de werkgever of voert u een onderzoek uit. Als de commissie beslist dat de werkgever de wet overtreedt, proberen ze een schikking met de werkgever te bereiken. Een schikking houdt meestal in dat de werkgever instemt met het corrigeren van misbruik, door de manager een prestatiebeheersplan te geven, de manager naar een andere afdeling te verplaatsen of de manager te beëindigen.
