De Occupational Safety and Health Administration (OSHA) zet tal van programma's op, waaronder de vrijwillige beschermingsprogramma's (VPP), voor geïnteresseerde bedrijven om te blijven voldoen aan de veiligheids- en gezondheidseisen met betrekking tot de werkplek. De VPP stelt het management van het bedrijf in staat om het meest effectieve veiligheidsprogramma te ontwikkelen om te voldoen aan de OSHA-vereisten, en om medewerkers aan te moedigen om deel te nemen aan het programma. Toch moeten werkgevers de nadelen van toetreding tot de VPP afwegen.
Verplichte naleving door werkgevers
Om te voldoen aan de verplichte compliance-criteria die OSHA heeft gesteld, moeten werkgevers de nodige financiering investeren in het vaststellen van alle locaties op de werkplek die mogelijk gevaarlijk kunnen zijn. Voor sommige industrieën, zoals fabrieken, chemische fabrieken en bouwlocaties, kan dit streven voor de werkgevers kostbaar zijn om te implementeren. Het verbeteren van de werkplek voor het naleven van veiligheid en gezondheid kan ook tijdrovend en arbeidsintensief zijn, wat de normale bedrijfsvoering kan verstoren.
Bestedingskosten
Als OSHA een bedrijf citeert voor een arbeidsongeval of een veiligheidsovertreding, moet het bedrijf de juiste boetes betalen, wat erg kostbaar kan zijn. OSHA reikt niet opzettelijk schendingen uit aan een bedrijf dat zich inzet voor het verminderen van alle veiligheids- en gezondheidsproblemen. Toch moet het bedrijf alle boetes betalen voor lopende overtredingen binnen een specifieke periode of het bedrijf kan een dagelijkse boete oplopen voor elke dag dat het de overtredingen niet corrigeert.
Nalevingsstatus
Elk bedrijf streeft ernaar om de naleving van veiligheids- en gezondheidsvoorschriften te handhaven. Bedrijven in OSHA's VPP zijn in het nadeel als ze eerdere overtredingen hebben gepleegd. Omdat OSHA op de hoogte is van de status van de werkgever voor de meeste van de werkplaatsen in kwestie, implementeert OSHA de verificatie dat het bedrijf aan de toezeggingen voldoet. Deze intense controle op dubieuze werkplekken kan leiden tot spanningen met werkgevers die willen voldoen aan compliance-criteria.
Betrokkenheid van de werknemers
OSHA's VPP moedigt werknemersparticipatie aan, maar dit wordt een nadeel voor werkgevers. De National Labour Relations Act kan de betrokkenheid van werknemers bemoeilijken en werknemers teveel controle geven over problemen op de werkplek. Dit kan zich uiten in onenigheid over management en werknemers over gezondheids- en veiligheidskwesties.
