Toekomstige werkgevers evalueren de persoonlijkheid of professionele vaardigheden van een sollicitant door het afnemen van pre-employment assessmenttests. Beoordelingstests voor indienstneming bieden aanvullende informatie over een sollicitant; ze worden gebruikt als een eerste stap om te bepalen of sollicitanten goed bij de cultuur van een organisatie passen. Sommige werkgevers maken gebruik van beoordelingstests voorafgaand aan de tewerkstelling om interview kandidaten uit te sluiten, terwijl anderen het gebruiken voor het verzamelen van algemene informatie over sollicitanten.
Types
Pre-employment assessment-tests kunnen worden gebruikt om de persoonlijkheid, vaardigheden, aanleg en karakter van een kandidaat te evalueren. Sommige bedrijven beheren screenings voorafgaand aan het gebruik van drugs als onderdeel van hun beoordeling voorafgaand aan de tewerkstelling. Drugsvertoningen zijn een gangbare praktijk geworden door grote bedrijven als gevolg van de groei in drugsgebruik onder Amerikaanse werknemers, volgens het beste sollicitatiegesprek. Afgezien van screenings door geneesmiddelen, die een lichamelijk onderzoek of een laboratoriumonderzoek vereisen, worden evaluatietesten voor de indienstneming vaak getimed, meerkeuzetests die online worden uitgevoerd.
Doel
Werkgevers vertrouwen op pre-employment assessments met behulp van een beoordelingssysteem om kandidaten te selecteren die aan een specifiek functieprofiel voldoen. Meestal zijn er geen goede of foute antwoorden op testbeoordelingen voor de indienstneming. Van sollicitanten wordt verwacht dat ze elke vraag naar waarheid beantwoorden. Pre-employment testen is van toepassing op sollicitanten op zoek naar instapniveau tot midden- en hogere managementposities. Sommige bedrijven verwachten dat kandidaten voor hogere bestuursfuncties een beoordeling vóór de aanstelling uitvoeren. Veel gebruikte persoonlijkheidsbeoordelingen helpen werkgevers om een kandidaat te bepalen op basis van kenmerken als extraversie, emotionele stabiliteit en de bereidheid om nieuwe dingen te proberen.
Carrière-gerichte beoordelingen
Werkgevers die sollicitanten zoeken voor specifieke banen zoals verkoop en professioneel management, instapbanen en managementcarrières, kunnen een verscheidenheid aan teststrategieën gebruiken die zijn ontworpen om functie specifieke vaardigheden en kwalificaties te evalueren. Evaluaties op instapniveau omvatten vragen die betrekking hebben op werkgerelateerde kwesties zoals integriteit, betrouwbaarheid, agressie op het werk en seksuele intimidatie. Sollicitanten voor management- en verkoopposities kunnen worden geëvalueerd op basis van essentiële professionele criteria zoals copingvaardigheden, aandacht voor detail, samenwerkingsvaardigheden en persoonlijke drive.
overwegingen
Sollicitanten die een pre-employment online assessmenttest doen, kunnen hun passerende score onmiddellijk na het afleggen van de test behalen. Het behalen van een voldoende score is een positief teken. Hoewel het niet garandeert dat een sollicitant de baan aangeboden krijgt, geeft dit aan dat een kandidaat naar de volgende fase van het wervingsproces kan worden verplaatst. Werkgevers vinden het nuttig om pre-employment screenings te gebruiken omdat het hen helpt sollicitanten die niet geschikt zijn voor specifieke functieprofielen te elimineren.
