Een vaardighedenkloofanalyse is een evaluatietool voor het bepalen van trainingsbehoeften van een persoon, groep of organisatie.De analyse onthult de verschillen tussen de vereiste en de bestaande vaardigheidsniveaus en de aanbevolen strategieën om de verschillen te verkleinen of de kloof te dichten.
Hulpmiddelen
Prestatiebeoordelingen, vragenlijsten, interviews en groepsdiscussies zijn de belangrijkste instrumenten voor het beoordelen van de huidige vaardigheidsniveaus. Projecties, bedrijfsdoelstellingen en langetermijnplannen geven aan wat de gewenste vaardigheidsniveaus zijn.
evaluatie
Vergelijking van de twee bevindingen onthult de hiaten in competenties. Ervaren vaardighedengebieden omvatten verantwoordelijkheden, taken, taken, functies en kennis.
aanbevelingen
Details van de lacune in vaardigheidsniveaus informeren discussies tussen trainers, managers en werknemersvertegenwoordigers om de aard van het benodigde trainingsprogramma te bepalen.
voordelen
Het identificeren van de opleidingsbehoeften van werknemers en de manieren om aan die behoeften te voldoen, helpt managers bij het plannen, timemanagement en budgetoverwegingen. Met gerichte training ontvangen medewerkers een tevreden job, het bedrijf optimaliseert zijn personeel en de productieniveaus zullen waarschijnlijk verbeteren.
Extra gebruik
Een analyse van vaardighedenkloven kan ook de competenties of het gebrek daaraan van werknemers onthullen die kunnen wijzen op de noodzaak van vervanging, promotie of het nastreven van persoonlijke groei. Een medewerker kan kennis van een vaardigheidskloof gebruiken om permanente educatie te zoeken bij een externe trainingsfaciliteit.
