Als u een nieuw bedrijf lanceert, kunt u rekenen op de hulp van een startup-recruiter om uw bedrijf te sterken en ervoor te zorgen dat u klaar bent voor succes. Dit type recruiter is speciaal opgeleid om gekwalificeerde sollicitanten te matchen met kansen die beschikbaar zijn bij startende bedrijven. Ze hebben een netwerk van talentpools om uit te kiezen en zijn bij uitstek gekwalificeerd om kandidaten te helpen matchen met uw behoeften. Als je net begint, kan het nuttig zijn om taken te vervullen en op te schalen door iemand met een achtergrond in dat gebied.
Startup Recruiter-definitie
Startup recruiters zijn professionals die bedrijven verbinden met diegenen die beschikbare rollen kunnen invullen. Gewoonlijk betalen bedrijven een kleine vergoeding aan een recruiter voor hun diensten, met de verwachting dat ze gekwalificeerde personen aanbevelen die kunnen helpen hun bedrijf te laten floreren.
Je vraagt je misschien af, wat zijn de vaardigheden die een recruiter nodig heeft? Succes als recruiter vereist de mogelijkheid om netwerken van professionals en bedrijven op te bouwen en deze nauwkeurig aan te passen. Recruiters zijn verantwoordelijk voor de bedrijven die ze bedienen en de professionals die ze matchen, waardoor partnerships ontstaan die beide partijen ten goede komen. Na verloop van tijd zal een uitstekende recruiter, door mond-tot-mondreclame een reputatie krijgen voor hun capaciteiten en daardoor hun bedrijf kunnen laten groeien.
Recruiters moeten goede verkoop- en marketingvaardigheden hebben, zowel om zichzelf als professionals te verkopen en om hun klanten ervan te overtuigen dat een baan of kandidaat geschikt voor hen is. Bekendheid met het arbeidsrecht en een achtergrond in human resources kan een grote bijdrage leveren aan het verbeteren van het succes van een recruiter.
Onderwijs en vaardigheden voor startup recruiters
Afhankelijk van hun specialisatie en specifieke branche, hebben startup recruiters mogelijk verschillende niveaus van onderwijs nodig. Het is mogelijk om op dit gebied te werken met alleen een middelbareschooldiploma, hoewel je misschien een bachelor- of masterdiploma in een gerelateerd vakgebied, zoals human resources of management, wilt behalen. Kennis van arbeidswetgeving en personeelsreglementen, evenals ervaring met personeelsdossiers, achtergrondcontroles en arbeidsrecordcontroles, zijn essentieel voor de rol.
Om een effectieve recruiter te zijn, is het belangrijk dat je over mensenvaardigheden beschikt. Uitstekende communicatieve vaardigheden en interpersoonlijke vaardigheden zijn enorm belangrijk voor het werven van werk. Ook zul je een grondige probleemoplosser moeten zijn, omdat je vaak de taak krijgt om beschikbare kandidaten op originele manieren aan specifieke posities te koppelen. Aangezien u kandidaten effectief aan bedrijven verkoopt en vice versa, moet u over verkoop- en marketingvaardigheden beschikken. Het vermogen om goed te onderhandelen is ook belangrijk voor een rol bij werving.
Vanwege het zeer virtuele karakter van het wervingsproces van vandaag, moeten recruiters ook bekwaam zijn in het gebruik van computers en internet. Veel bedrijven hebben HR-software die u mogelijk moet gebruiken tijdens het wervingsproces. Aanvragers zouden bijvoorbeeld hun achtergrondcontroles kunnen indienen via een HR-portaal. Door op de hoogte te zijn van een groot aantal van deze softwaretypes, kunnen recruiters de weg banen voor hun gebruik door zowel aanvragers als bedrijven.
Sommige wervingsactiviteiten kunnen via sociale media plaatsvinden. Ook kunnen start-up recruiters deze tools gebruiken als een manier om hun bedrijven te vermarkten. Het begrijpen van verschillende sociale mediaplatforms en hoe ze het best kunnen worden gebruikt, is een belangrijke vaardigheid van een moderne recruiter. Tekstberichten of e-mail kunnen nu vaker tijdens het wervingsproces worden gebruikt dan in het verleden, dus ook dit is belangrijk om bekend mee te zijn.
Een belangrijke vaardigheidset voor startup recruiters is ook zoekmachine-optimalisatie of SEO. SEO dicteert hoe gemakkelijk het is voor zoekmachines zoals Google of Bing om uw website te vinden. Uw positie in een zoekopdracht hangt af van een reeks gecompliceerde algoritmen die altijd in ontwikkeling zijn, maar kan zaken omvatten zoals uw siteverkeer, de waarde van de inhoud op uw site en het gebruik van algemeen gezochte termen in uw inhoud. Als recruiter van een startup moet je leren hoe je de rollen die je op het internet wilt invullen, effectief kunt marketen, aangezien veel werkzoekenden tegenwoordig voor iets anders op zoek zijn naar online zoekopdrachten. Bovendien zal een goed begrip van SEO-best practices u in staat stellen om uzelf en uw diensten aan potentiële klanten te verkopen.
Als recruiter van een startup is het essentieel dat je in staat bent om het grote geheel te zien. U krijgt de taak de langetermijndoelen en groeistrategieën van de bedrijven waarvoor u werkt te begrijpen. Ook moet u hun werkgebied en de vaardigheden van de rollen begrijpen die ze goed genoeg willen opvullen voor voldoende personeel. Voor altijd en alleen, zullen de personeelsleden die een bedrijf bij de eerste start introduceert een enorme impact hebben op hun lange levensduur en succes in de toekomst. Startup recruiters zijn belast met het inzetten van precies het juiste personeel, en dit kan een enorme boost zijn voor uw reputatie als recruiter.
Er zijn organisaties die training aanbieden aan recruiters, waaronder de National Association of Personnel Services. Door cursussen te volgen van organisaties zoals deze, kunt u titels behalen als Certified Personnel Consultant, Certified Temporary Staffing Specialist of Certified Employee Retention Specialist. Afstuderen aan een certificaatprogramma waarmee je een van deze titels kunt gebruiken, kan een groot verschil maken in je carrière als recruiter, zodat potentiële klanten duidelijk worden dat je over de vaardigheden beschikt die je nodig hebt voor succesvol recruteren.
Naast training en opleiding, moeten degenen die een carrière als startup recruiter nastreven hun inherente eigenschappen overwegen. Vanwege de aard van het werk moeten recruiters geduldig, hoffelijk en gevoelig zijn. Ze moeten ook kalm zijn onder druk, omdat startende recruiters zich moeten aanpassen en goed omgaan met risico, stress en chaos. Omdat veel recruiters werken om mensen en bedrijven te overtuigen dat ze goed bij elkaar passen, is een gezonde mate van vertrouwen vereist.
Wat is het salaris van een recruiter?
Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden, kun je verwachten dat je ergens tussen $ 33.000 en $ 73.000 per jaar verdient als recruiter. Dit is afhankelijk van de jarenlange ervaring en opleiding die je hebt, evenals het geografische gebied waar je woont. Als u een eigen bedrijf heeft of als zelfstandige werkt, kunt u een salaris verwachten aan de bovenkant van dat bereik. Het gemiddelde salaris voor een recruiter is ongeveer $ 48.266. Recruiters rapporteren gemiddelde bonussen van ongeveer $ 4.045, winstdeling van $ 1.974 en commissies van $ 8.364.
Als u op zoek bent naar manieren om uw salaris als recruiter uit te breiden, overweeg dan om u te richten op het opbouwen van uw netwerk. Hoe breder uw netwerk, hoe groter de kans dat u extra verwijzingen ontvangt en meer omzet kunt genereren. Door goed werk te doen, bouwt u uw reputatie van uitmuntendheid op, waarmee u ook doorverwijzingen krijgt.
Werken aan het behalen van diploma's of certificaten die uw capaciteiten als recruiter of HR-professional demonstreren, kan u ook helpen om in de toekomst meer inkomsten te genereren. Hoe indrukwekkender je kwalificaties, hoe groter de kans dat een bedrijf waar je voor wilt werken, je zal laten beginnen met een salaris dat hoger is dan het instapniveau. Als u al werkt als recruiter, maar al jarenlang ervaring hebt opgedaan of een diploma of certificaat hebt gekregen sinds u in loondienst bent, vraag uw superieuren dan om een compensatieverhoging. Als ze op dit moment niet in een positie zijn om uw inkomsten opnieuw te evalueren, kunt u misschien op een hoger inkomensniveau met een ander bedrijf deelnemen vanwege uw ervaring en opleiding.
Hoe zijn recruiters betaald?
De manier waarop een recruiter voor zijn werk wordt betaald, is afhankelijk van de unieke regeling die ze hebben met hun klanten. De meeste startup-recruiters zijn externe recruiters in plaats van werknemers, hoewel sommige bedrijven wel een rekruteringsteam hebben op personeel binnen de human resources-afdeling. Bij het overwegen van externe recruiters zijn er verschillende soorten, die elk een iets andere betalingsstructuur kunnen hebben.
Ingehouden recruiters worden vooraf betaald om een bepaalde baan te vervullen en werken uitsluitend met het bedrijf om dit te doen. In dit scenario heeft een bedrijf meestal maar één recruiter of bedrijf in dienst. Deze regeling kan betekenen dat het wervingsproces langzamer verloopt omdat recruiters nauw samenwerken met hun klant om ervoor te zorgen dat degenen die ter overweging worden genomen precies zijn wat het bedrijf zoekt. Screening en interviewprocessen worden van tevoren besproken, en de recruiter is vaak degene die kandidaten interviewt. In het algemeen kan een behouden recruiter een bedrijf tot de helft van het salaris kosten voor de positie die ze willen invullen.
Een ander type externe recruiters, de zogenaamde recruiters voor onvoorziene uitgaven, wordt pas betaald als ze de juiste kandidaat voor de job vinden. Vaak worden ze vergoed tegen een kwart van het verwachte salaris van de kandidaat. In sommige gevallen zal een bedrijf zowel een recruterende recruiter als hun interne team gebruiken om een rol te vervullen. Het is in het belang van het bedrijf om de rol zelf te vervullen, omdat het hen veel geld zal besparen. Als gevolg van deze wedstrijd om de best mogelijke kandidaat te vinden, vullen onvoorziene recruiters hun werk vaak sneller aan dan andere.
Ten slotte verzamelen ingesloten recruiters een deel van hun honorarium vooraf en worden de rest betaald wanneer de taak is voltooid. Bepaalde recruiters werken nauw samen met werkgevers, maar kosten minder dan gereserveerde recruiters, wat hen een goede keuze maakt voor sommige kleinere bedrijven.
Tips voor werkzoekenden
Als u op zoek bent naar een baan, kan werken met een recruiter nuttig zijn. In veel gevallen worden recruiters immers alleen betaald als ze iemand vinden om een bepaalde rol te vervullen. Als zodanig is het in hun belang om uw belangen te behartigen. Daarom is het belangrijk dat u een goed idee hebt van wat u zoekt voordat u een recruiter ontmoet. Soms hebben ze meer kans om je te matchen met een baan die voldoet aan je vaardigheden, maar die je misschien niet interesseren, omdat ze zijn getraind om sterke punten van kandidaten te identificeren en deze te koppelen aan beschikbare rollen.
Omdat veel recruiters een percentage krijgen van het salaris dat u in uw nieuwe functie wordt aangeboden, zullen zij er hard aan werken om u op het hoogst mogelijke verdienniveau te krijgen. Dit is uitstekend nieuws voor werkzoekenden. Het is prima om openlijk met uw recruiter te praten over hoeveel geld u hoopt te verdienen. Schiet een beetje aan de hoge kant en kijk of ze je kunnen helpen je financiële doelen te bereiken.
Houd er ten slotte rekening mee dat uiteindelijk een recruiter werkt voor het bedrijf wiens taak het is om te vullen. In veel gevallen worden de belangen van u, de recruiter en het bedrijf op elkaar afgestemd, maar dit is niet altijd de situatie. Maar dit kan ook in uw voordeel werken als werkzoekende, aangezien recruiters zijn opgeleid om u te helpen een baan te vinden. Ze kennen het wervingsbedrijf nauwlettend en kunnen de juiste werkzoekenden uitstekend advies en begeleiding geven om hen te helpen hun sollicitatiegesprekken te voeren en te worden aangenomen.
