Mediadoministers werken achter de schermen om het mogelijk te maken de boodschap van een kerk met grote groepen mensen te delen via versterkt geluid, opnames, PowerPoint-presentaties, webpagina's en andere vormen van communicatie. In grotere gemeenten wordt het mediaministerie geleid door een betaalde stafmedewerker die de inspanningen van een team van vrijwilligers van het mediaministerie coördineert, terwijl in kleinere gemeenten het hele ministerie wordt afgehandeld door vrijwilligers.
Identificatie
Het team van het mediaministerie is verantwoordelijk voor alle technische functies van een congregatie. De synagoge van de Lutheran Kerk in Missouri, gevestigd in St. Louis, zegt bijvoorbeeld dat het doel is "de kerk te dienen door middel van uitgebreide mediadiensten voor kerkevenementen." Kerkelijke evenementen kunnen zijn: zondagochtend aanbidden, speciale diensten, jeugdevenementen, koorfestivals, congregationele vergaderingen en andere bijeenkomsten.
verantwoordelijkheden
Het ministerie van media heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Tijdens aanbiddingsdiensten of andere grote evenementen, voeren ze het klankbord voor de eredienst en sprekers, inclusief de voorganger. Als PowerPoint of andere media worden gebruikt, stelt de mediaspecialist alle benodigde apparatuur in en zorgt ervoor dat deze probleemloos werkt. Sommige mediaspecialisten verwerken en distribueren audio- of video-opnames van de preek. Sommige kerken zenden hun dienst live uit op televisie of door een livestream op de website van de kerk te maken. In sommige congregaties werkt het team van het mediaministerie de volledige kerkwebsite bij.
specialisatie
Sommige kerken hebben een mediacoördinator voor specifieke bedieningen binnen de kerk die zich richten op het gebruik van media om de boodschap van die bediening te delen. De coördinator van de missiemedia bij de First United Methodist Church in Colorado Springs "blijft op de hoogte van alles wat er gebeurt in missies binnen de kerk en communiceert die informatie aan de congregatie via het bulletin, ontmoeting, brochures en de website."
kwalificaties
Een betaald personeelslid dat gespecialiseerd is in mediaministerie moet een sterke technische achtergrond en goed leiderschap en communicatievaardigheden hebben. Vrijwilligers hebben echter niet zoveel technische achtergrond nodig, omdat de meeste kerken training on-the-job aanbieden. Cedar Springs Presbyterian Church in Knoxville, Tennessee vereist alleen "technische kennis, enige computerkennis, enige goede ervaring die de voorkeur heeft maar niet noodzakelijk is, en een hart om te leren en te aanbidden door middel van service. We kunnen trainen voor al het andere. "Of het nu betaald of vrijwillig is, een teamlid van een media-afdeling moet in de missie van de kerk geloven.
Tijdsverbintenis
In kerken met een betaalde stafmedewerker van het mediabedrijf is de positie vaak parttime. Veel kerken vragen vrijwilligers van het media-ministerie om zich voortdurend in te zetten. Een vrijwilliger van het mediaministerie kan elke week bij een bepaalde dienst of evenement dienen. Medewerkers van het ministerie van Medewerkers die deelnemen aan de configuratie moeten wel een uur voordat het evenement of de service begint arriveren.
Expert Insight
Als je geïntrigeerd bent door technologie en een toewijding hebt voor een kerk, overweeg dan om vrijwilligerswerk te doen in de media. Het is een uitstekende plek om te leren.Je hebt de mogelijkheid om vele vormen van technologie te gebruiken en te experimenteren waar je anders misschien geen toegang toe hebt.
Salaris en Job Outlook
Naarmate technologie centraal komt te staan in de werking van meer kerken, kunnen meer gemeenten betaalde posities creëren voor een media-minister. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics houdt geen afzonderlijke gegevens bij over de ministers van media, maar de algemene categorie van religieuze arbeiders verdiende in 2009 gemiddeld $ 14,14 per uur of $ 29,410 per jaar. Verwacht wordt dat deze posities in 2018 tussen 7 en 13 procent zullen groeien, wat een gemiddelde groeisnelheid is.
