Een pensioen of een pensioenplan is de sleutel tot een mooie toekomst en een zorgeloze levensstijl bij het permanent verlaten van de arbeidsmarkt. Het monitoren van hun groei, ervoor zorgen dat ze goed worden gefinancierd en presteren zoals gepland, kan een persoonlijk obstakel zijn. Veel bedrijven doen een deel van het zware werk door het structureren en creëren van pensioen- en pensioenplannen die gegarandeerd de verwachtingen overtreffen en werknemers in staat stellen uit te putten uit jarenlange vergaderingen, dealsluitingen en chagrijnige eindbazen.
Korte geschiedenis van pensioenplannen
In 1875 werd het eerste werknemerspensioenprogramma opgestart door de American Express Corporation, volgens het Employee Benefit Research Institute, in een tijd dat de meeste openbare bedrijven deze revolutionaire stimulans niet hadden geboden (de meeste bedrijven waren moeder- en popwinkels). In de loop van de volgende 50 jaar werden 421 particuliere pensioenregelingen opgericht door grote Amerikaanse instellingen, waaronder AT & T, Goodyear en Eastman Kodak. Tegen 1990 waren bijna 39 miljoen werknemers gedekt door een pensioenplan en hoewel dat aantal in de loop van de jaren dramatisch is gedaald, bieden veel werkgevers nog steeds een breed scala aan kwaliteitsregelingen voor hun pensioen aan.
Defined Benefit Plans
Het ministerie van arbeid zegt dat toegezegd-pensioenregelingen een specifieke maandelijkse uitkering bij pensionering garanderen. Toegezegd-pensioenregelingen doen betalingen aan gepensioneerden via twee verschillende programma's. Het ene programma betaalt de beloofde voordelen via een exact bedrag in dollars, zoals $ 200 per maand. De tweede, en meest voorkomende, is een planformule die de lengte van de dienstverlening afzet tegen het salaris van een werknemer. Een voorbeeld is 1 procent van een jaarsalaris voor de laatste vijf jaar met elk jaar van de dienst.
401 (k) pensioenrekeningen
Een ander populair pensioenplan is de 401 (k) die het ministerie van arbeid zegt is een toegezegde bijdrageregeling. Een 401 (k) -plan is een contante of een gedefinieerde overeenkomst, wat betekent dat een werknemer een percentage of een vast bedrag in dollars van zijn salaris verlaagt, dat vervolgens, vóór belastingen, wordt geïnvesteerd in de 401 (k) -rekening. Sommige werkgevers matchen het bedrag en de wet stelt een dollarlimiet in op het volledige jaarbedrag dat een werknemer kan bijdragen.
Cash-balansplannen
En ten slotte is een kassaldo of toegezegd-pensioenregeling een programma dat doorgaans een deelnemersrekening met een "betaalkrediet" in de vorm van contant geld crediteert. Een voorbeeld is een werkgever die een rekening van een werknemer crediteert met 10 procent van zijn vergoeding. Deelnemers ontvangen ook een "rentekrediet" dat gekoppeld is aan een index zoals een schatkistrekening en de potentiële risico's worden afgewend en opgevangen door de werkgever.
Beste plaatsen om te werken
Liz Weston, een personal finance-columnist voor MSN Money, zegt dat er zes bedrijven in Amerika zijn met uitstekende staat van dienst in pensioenplannen voor hun werknemers. Philip Morris zou de beste voordelen hebben in de natie. Een medewerker van het bedrijf die op 60-jarige leeftijd met pensioen gaat, ontvangt een pensioentrekking gelijk aan 40 procent van het laatste loon van de werknemer. Weston zegt ook dat farmaceutisch bedrijf Schering-Plough bovenaan de lijst staat, evenals mijnbedrijf Phelps Dodge (overgenomen door Freeport-McMoRan in 2007), Chevron, Unocol en Lockheed Martin.
