De Fair Labor Standards Act is de federale wet die de richtlijnen vaststelt die werkgevers moeten volgen bij het omgaan met werknemers. Veel staten hebben ook wetten die arbeidsverhoudingen regelen, en wanneer een werknemer onderworpen is aan zowel statelijke als federale statuten, prevaleert de wet die de hoogste van de twee standaarden biedt. Het Amerikaanse ministerie van arbeid biedt voorschriften voor de tewerkstelling van alle werknemers onder de leeftijd van 18, met specifieke voorschriften voor degenen die 17 jaar oud zijn.
Toegestane beroepen en werkuren
Er zijn 17 banen die het Amerikaanse Bureau of Labor te gevaarlijk vindt voor iedereen jonger dan 18 jaar. Een 17-jarige kan werken op elke taak die niet een van deze gevaarlijke beroepen is. Ze heeft geen beperking op het aantal gewerkte uren of de gewerkte uren.
Gevaarlijke beroepen
Geen enkele werknemer jonger dan 18 jaar mag betrokken zijn bij de productie, opslag of verplaatsing van explosieven. Met uitzondering van het incidenteel rijden, mogen minderjarigen niet als chauffeur of bestuurder worden ingezet. Minderjarigen mogen niet worden aangenomen om in of rond een kolenmijn te werken, bosbranden te bestrijden, te werken als houtkap of te werken in een houtzagerij. Als de werknemer jonger is dan 18 jaar, mag hij geen krachtige machine bedienen met gevaarlijke bewegende onderdelen in een productieomgeving. Minderjarigen mogen niet werken in banen die blootstelling aan straling inhouden.Minderjarigen mogen niet met hijsapparatuur werken. Een 17-jarige werknemer moet niet betrokken zijn bij sloopwerkzaamheden. Ze mogen niet aan of in de directe nabijheid van dakbedekkingen werken.
Uitzondering voor af en toe rijden
Een werknemer van 17 jaar of ouder mag af en toe een vrachtwagen of auto bedienen als onderdeel van zijn werkzaamheden, als aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Het voertuig moet een brutogewicht van 6000 kg of minder hebben en moet zijn uitgerust met geschikte veiligheidsvoorzieningen voor alle passagiers en de bestuurder. De bestuurder moet een geldige licentie hebben, is geslaagd voor een goedgekeurde rijopleiding en geen ontbrekende schendingen op zijn palmares bij indiensttreding. De bestuurder kan een voertuig niet slepen, een verkoop- of leveringsroute gebruiken, vervoer voor huurpassagiers, goederen of goederen, leveringen van tijdgevoelige of dringende aard verrichten of meer dan drie passagiers tegelijkertijd vervoeren. Alle autorijden moet gebeuren overdag en binnen 30 mijl van zijn werklocatie.
Uitzondering voor balenpersen en compactors
Een 17-jarige werknemer kan power boxverdichters of papierbalen laden als aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Hij kan een dergelijke machine niet lossen of bedienen. De compactor of balenpers moet een veilige aan / uit-schakelaar hebben die gebruikmaakt van een sleutel of een andere bediening. De schakelaar moet in de "uit" -stand blijven als hij niet wordt gebruikt. Alleen medewerkers ouder dan 18 jaar mogen het systeem besturen.
Minimumloon
Een werknemer die de leeftijd van 20 nog niet heeft bereikt, kan slechts gedurende de eerste 90 dagen van zijn dienstverband bij dezelfde werkgever worden betaald voor $ 4,25 per uur. Als hij 20 wordt of bij de werkgever blijft gedurende meer dan 90 dagen, moet de werkgever hem minstens het wettelijk minimumloon betalen.
Verslagen die werkgevers moeten bewaren
Werkgevers moeten records bijhouden voor alle werknemers van 19 jaar of jonger met hun geboortedata, dagelijkse start- en stoptijden, wekelijks en dagelijks gepresteerde uren en de beroepen waarin zij zijn aangenomen.
