Een Sectie 125-plan wordt een cafetariaplan genoemd. Met dit plan kunnen werknemers ervoor kiezen om hun salaris vóór belastingen in te houden om de kosten van specifieke uitkeringen te dekken, of om te kiezen tussen belastbare en niet-belastbare. Deze voordelen kunnen zijn: ziekteverzekering, kinderopvang, adoptiehulp, levensverzekeringen en gezondheidsspaarrekeningen.
voordelen
Het gebruik van een Sectie 125-plan voor een bedrijf heeft een aantal voordelen. De werknemers ontvangen meer thuisbeloning, omdat hun belastbaar inkomen wordt verlaagd. Het bedrijf betaalt ook minder aan loonheffingen. Het aanbieden van voordelen op grond van artikel 125 kan een tewerkstellingspakket bieden dat goed geschikt is om nieuwe werknemers aan te trekken. Een werkgever moet een geschreven plan maken met de voordelen die worden aangeboden, en het verspreiden onder werknemers.
Form 5500
De vereiste om een Form 5500 in te dienen voor cafetariaplannen is grotendeels geëlimineerd, maar er zijn enkele gevallen waarin deze formulieren nog moeten worden ingediend. Een Sectie 125-plan met een bijstandsplan met meer dan 100 ontvangers moet nog worden ingediend bij formulier 5500.
verkiesbaarheid
Een artikel 125-regeling moet werknemers de keuze geven tussen belastbare en niet-belastbare voordelen. Een geschreven plan dat alleen belastbare voordelen bevat, komt niet in aanmerking voor voordelen uit het cafetariaplan. Werknemers, hun echtgenoten en hun gezinsleden kunnen deze voordelen ontvangen. Hoewel de voordelen niet worden belast, moeten ze worden gerapporteerd in een inkomstenbelastingformulier.
