Op het moment van publicatie heeft de National Collegiate Athletic Association (NCAA) meer dan 600 lacrosseprogramma's in drie divisies, bestaande uit 264 herenprogramma's en 349 vrouwenprogramma's. Volgens Lacrosse rating outlet LaxPower is deelname aan lacrosse op collegial niveau bijna verdubbeld sinds het midden van de jaren 1990, waardoor het een van de snelst groeiende schoolsporten in de natie is.
Salaris
Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) beroepswerkgelegenheid en lonen rapport van mei 2010, het gemiddelde jaarlijkse loon voor coaches aan hogescholen en universiteiten was $ 49,140. Dit is aanzienlijk hoger dan het gemiddelde jaarloon voor alle landelijke coaches, wat de BLS meldt als $ 35.950.
Factoren die van invloed zijn op salaris
Verschillende factoren beïnvloeden het salarisbereik van college lacrosse coaches, waaronder de grootte van een instelling, het succes van het programma en de verdeling van de concurrentie. Het salaris van een lacrossecoach wordt beïnvloed door de vele factoren die collegiale coaching als geheel beïnvloeden. NCAA Division 1-programma's genereren hogere inkomsten en salarissen als gevolg van mediacontracten, kledingcontracten en hogere kaartverkoop. Reguliere seizoenen, toernooien en toernooi-trofeeën kunnen ook rechtstreeks van invloed zijn op de lonen van een coach.
Salaris per staat
Het jaarlijkse gemiddelde loon voor touringcars in het District of Columbia is hoger dan dat van elke staat. Coaches in het district verdienen een gemiddeld jaarsalaris van $ 53.480, bijna 10 procent meer dan het nationale gemiddelde. Staten met de laagste lonen in deze sector zijn Alabama, Maine, Montana en Idaho. Met een gemiddeld jaarsalaris van $ 43.750, coaches in Los Angeles, Cal. metro regio gemiddeld de hoogste uitbetalingstarief onder de metropolitaanse gebieden van de VS
Relevante achtergrond en ervaring
Collegiale lacrossecoaches moeten beschikken over eerdere collegiale of professionele ervaring als speler en / of coach. Bewezen enthousiasme voor het spel is nodig om de ontwikkeling van spelers te bevorderen, teameenheid te bevorderen en spelers naar een programma te trekken. De inherente leiderschapsvereisten van coachen vereisen ook dat kandidaten vocale leiders zijn, meestertactici en slimme interpersoonlijke communicatoren die in staat zijn om een diversiteit aan persoonlijkheden en talenten te verenigen om teamwork en een winnende cultuur op het veld te bevorderen.
