Voor werkzoekenden die een salarisvereiste ontvangen, kan e-mail een behoorlijke uitdaging zijn. Je wilt geen salaris specificeren dat te laag is en daardoor jezelf een hogere vergoeding voor je harde werk ontnemen. Tegelijkertijd wilt u geen salaris aangeven dat te hoog is en uw sollicitatie uit de weg gaan voor een anderszins ideale functie. Of u nu wordt gevraagd voor loonverwachtingen op een aanvraagformulier of via een e-mail, er zijn hulpmiddelen en methoden beschikbaar om u te helpen bij het bepalen van het juiste salarisbereik voor een potentiële baan. Een zorgvuldig opgebouwde reactie kan u helpen om de deal met een potentiële werkgever af te sluiten.
Gemiddelde onderzoeksresultaten voor uw branche
Wanneer je door een potentiële werkgever wordt gevraagd naar je salarisverwachtingen, is het verleidelijk om snel een antwoord terug te sturen in de trant van "wat je ook vindt dat eerlijk is". Dit is een vergissing. Begin in plaats daarvan met het onderzoeken van vergelijkbare posities om een gemiddeld salarisbereik voor werknemers in uw vakgebied te vinden.
Begin met het bezoeken van websites zoals PayScale en Salary voor meer algemene informatie, op basis van variabelen zoals ervaring, universiteitsinformatie en meer. Op sommige van deze websites kunt u posities per geografische regio verfijnen, zodat u de salarissen op locaties bij u in de buurt kunt bevestigen. Dit kan handig zijn, omdat er vaak grote verschillen in beloning zijn tussen verschillende regio's en tussen de stad en landelijke locaties. Bovendien kunt u salarisinformatie voor specifieke bedrijven onderzoeken met behulp van een site zoals Glassdoor. Bedrijfsspecifieke informatie is van vitaal belang om te verifiëren wat uw potentiële werkgever in het verleden heeft betaald voor uw functie en anderen als deze.
Ten slotte kunt u betrouwbare loon- en werkgelegenheidsgegevens vinden die relevant zijn voor uw zoektocht naar een baan op de website van Bureau of Labor Statistics. De BLS is een federaal agentschap in de Verenigde Staten met een uitgebreide verzameling gegevens over functies, carrières, werkgevers en salarisgegevens. De website van het bureau biedt ook Occupational Employment Statistics, een doorzoekbare bijbehorende database van deze gegevens. U kunt naar specifieke soorten taken zoeken of zoeken naar banen met de hoogste compensatiepercentages.
Bepaal uw salarisverwachtingen
Nadat u de gemiddelde bedrijfstoeslagen voor uw regio hebt onderzocht en, indien mogelijk, voor het bedrijf, moet u uw minimumvereiste voor compensatie bepalen op basis van de resultaten van dat onderzoek. Bovendien wilt u rekening houden met uw specifieke ervaring en andere verwachte voordelen die een lager cijfer kunnen vereisen.
Richt u in dit stadium meer op het bepalen van een cijferbereik dan een specifiek salaris. Door een bereik op te geven, meet u eerder het salaris dat uw potentiële werkgever ook acceptabel vindt. De onderkant van je bereik moet nog steeds een salaris zijn waarmee je kunt leven (en door), en het hogere segment moet binnen het redelijke salarisbereik voor de functie blijven, op basis van je onderzoek.
Creëer je antwoord-e-mail
Schrijf ten slotte uw antwoord in een e-mail aan de persoon die om uw salarisvereisten heeft gevraagd. Houd de e-mail kort en beknopt, maar voeg een dankwoord toe om in aanmerking te komen voor de functie. U kunt ook kort uw interesse in de functie en uw overtuiging dat u goed bij de behoeften van het bedrijf past, kenbaar maken. Je kunt dit geloof koppelen aan je algehele ervaring en kwalificaties, maar houd dit hooguit voor een of twee zinnen.
Geef uw salarisbereik weer en neem de onthulling op dat het bereik gebaseerd was op onderzoek. U zou bijvoorbeeld kunnen schrijven, _ "_ U vroeg om mijn salarisvereisten. Op basis van mijn industrieonderzoek zou mijn acceptabele salarisbereik $ 50.000 tot $ 55.000 per jaar zijn, exclusief de voordelen."
Zorg ervoor dat je aangeeft bereid te zijn om over je salaris te onderhandelen en de e-mail te sluiten door de persoon te bedanken voor de kans.
Salarisonderhandelingen Tips
Wanneer het tijd is om over een specifiek salaris te onderhandelen, wees dan bereid om uw cijfers te ondersteunen met gegevens. Als uw aangegeven salarisbereik wordt aangetast door weerstand, kunt u het bewijs aanbieden dat dit binnen het normale salarisbereik voor dit type functie valt.
Begin aan de top van het bereik, in overeenstemming met je ervaringsniveau. Voor de beste resultaten in dit stadium, kiest u echter een specifiek nummer. Uw startbedrag voor onderhandeling moet bijvoorbeeld $ 55,450 zijn in plaats van $ 55.000.
Laat ten slotte de zenuwen niet het beste van u krijgen. Onderhandelen over wat je waard bent, is voor de meeste mensen een ontmoedigend vooruitzicht. Voorbereiding en repetitie kunnen helpen om de natuurlijke angstgevoelens die je kunt voelen te verzachten en je helpen om een meer gepolijste presentatie af te leveren die verklaart waarom je een sterke gok bent voor elke werkgever.
