Veel werkgevers voeren professionele achtergrondcontroles uit op potentiële werknemers alvorens te beslissen of ze deze in dienst nemen. Sommige werkgevers kunnen echter ook de sociale-mediaprofielen van een potentiële medewerker onderzoeken, zoals een Facebook-pagina. In de meeste gevallen kan een werkgever uw privé Facebook-pagina alleen bekijken als u dit toestaat.
Over Facebook
Facebook is een sociale netwerksite waarmee gebruikers profielen kunnen maken en contact kunnen leggen met vrienden en kennissen. Als u een Facebook-profiel maakt, kunt u foto's uploaden, openbare en privéberichten verzenden en geschriften publiceren zodat uw vrienden statusupdates over gebeurtenissen in uw privéleven kunnen lezen en posten. U kunt ook informatie plaatsen over uw politieke voorkeuren, religie, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, arbeidsverleden, onderwijs en hobby's of interesses.
Privacy instellingen
Facebook werkt de beschikbare privacyinstellingen regelmatig bij. Op het moment van publicatie kunt u uw privacyinstellingen aanpassen voor elk gedeelte van uw profiel. Het is mogelijk om uw profiel moeilijk te vinden te maken en om elk deel ervan voor het publiek te verbergen. Je kunt ook je profiel aanpassen om bepaalde berichten of afbeeldingen van specifieke Facebook-gebruikers te verbergen, en je kunt bepalen wie je toestaat om berichten op je muur te plaatsen of je informatie te delen.
Job implicaties
Hoewel het mogelijk is om uw Facebook-pagina privé te maken, proberen sommige werkgevers mogelijk een verbinding te maken met uw profiel met een vriendschapsverzoek. Werkgevers kunnen uw privéprofiel doorgaans niet zien als u het verzoek niet accepteert. Op het moment van publicatie is er geen wet die werkgevers verbiedt om u in dienst te nemen vanwege informatie die u op uw Facebook-pagina vindt, noch is er een wet die hen ervan weerhoudt om u te discrimineren als u hun vriendschapsverzoeken weigert.
overwegingen
Als een werkgever een persoon kent die uw vriend op Facebook is, kan hij mogelijk uw privéprofiel bekijken met behulp van die persoon. Als een werkgever echter op frauduleuze wijze toegang heeft tot uw privéprofiel, zoals hacken, kunt u mogelijk een civiele rechtszaak tegen hem instellen wegens inbreuk op de privacy. Om problemen met potentiële of huidige werkgevers te voorkomen, kunt u overwegen de inhoud van uw Facebook-pagina zorgvuldig te controleren.
