De raad van bestuur van een vennootschap behartigt de belangen van de aandeelhouders die de bestuurders op de jaarlijkse algemene vergaderingen verkiezen. Het bestuur benoemt de chief executive officer en houdt toezicht op de bedrijfsactiviteiten via het auditcomité, het vergoedingscomité en andere comités. Bestuursvergoeding varieert met de complexiteit en omvang van de organisatie. De vergoeding bestaat meestal uit een combinatie van vergoedingen, provisies, onkostenvergoedingen, aandelenopties en beurzen.
Betekenis
Compensatie is belangrijk omdat een betrokken en ervaren bord waarde toevoegt aan een bedrijf. Jeremy Goldstein, partner bij het advocatenkantoor Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, schreef in 2011 op de blog van de Law School van Harvard dat verhoogde regelgevingsvereisten het moeilijk maakten gekwalificeerde bestuurders te behouden en te rekruteren. De competitie is intens voor prominente en onafhankelijke kandidaten. De compensatiestructuur moet echter de collegialiteit in het bestuur bevorderen, wat betekent dat er geldige redenen moeten zijn, zoals het voorzitterschap van een bestuurscomité, voor het betalen van één bestuurder meer dan anderen. De gemiddelde compensatiepremie voor leidinggevenden of senior directors bedraagt slechts ongeveer 15 procent ten opzichte van de reguliere vergoedingen van bestuurders en ongeveer de helft van de voorzitters en senior directors ontvangen helemaal geen premievergoeding.
trends
De totale geldcompensatie, die per vergaderkosten en jaarlijkse vaste bedragen omvat, steeg met gemiddeld 2,6 procent voor directeurs en 4,7 procent voor de bestuursvoorzitter, volgens een enquête van de raad van bestuursvergoeding door het consultancybureau Total Compensation Solutions uit 2010. Het onderdeel vergaderkosten daalde in 2010 omdat bedrijven minder bestuursvergaderingen hadden. Goldstein suggereert dat een grotere betrokkenheid van de directeur en het gebruik van virtuele communicatietechnologieën hebben geleid tot een daling van de vergoedingen per vergadering en een toename van de houders van de compensatiemix.
reglement
De periode van 10 jaar tussen 2000 en 2010 heeft geleid tot verschillende wijzigingen in de corporate governance, waaronder bestuurdersonafhankelijkheid, rapportageverplichtingen en de rol van de comités voor vergoeding van vergoedingen en hun adviseurs. Het comité voor bestuurscompensatie stelt meestal de beloningsstructuur voor hogere leidinggevenden en bestuursleden vast. De Frank-Dodd-wet van 2010 vereiste dat de Securities and Exchange Commission aandelenbeurzen moest gebruiken om bepaalde noteringsnormen met betrekking tot compensatiecommissies vast te stellen. De SEC heeft in 2011 wettelijke wijzigingen doorgevoerd om aan deze wet te voldoen, waaronder de eis dat elk lid van de compensatiecommissie een onafhankelijk bestuurslid moet zijn.
Opstartborden
Startups hebben ervaren en goed verbonden mensen nodig om hen de eerste jaren te begeleiden, maar ze moeten ook contant geld besparen. Boulder, Colorado-based venture capitalist Brad Feld schreef in 2005 dat bestuursvergoeding voor startups bepaalde regels zou moeten volgen. Ten eerste zou er geen contante vergoeding moeten zijn, behalve voor de terugbetaling van redelijke kosten, die bestuurders moeten proberen te minimaliseren. Ten tweede moeten de beurzen voor aandelenopties 0,25 tot 1 procent van de totale aandelenpool voor werknemers bedragen met een jaarlijkse verwerving over een periode van vier jaar, wat betekent dat een bestuurder vier jaar moet dienen om alle opties te bezitten. Ten slotte zouden startups bestuurders moeten toestaan om aan vroege financiering deel te nemen onder dezelfde voorwaarden als risicokapitaalinvesteerders. Aandelenopties zijn contracten waarmee medewerkers het onderliggende aandeel tegen een bepaalde uitoefenprijs vóór een vervaldatum kunnen kopen.
