Unie- of vakbondsbedrijven zijn bedrijven die werknemers aannemen die lid zijn van een vakbond, een juridische organisatie die de werknemers vertegenwoordigt en die, tenminste gedeeltelijk, het wervingsproces beheert. Er zijn verschillende soorten vakbonden, gebaseerd op de industrieën waarin ze werken, en bedrijven die werken met vakbonden hebben verschillende gemeenschappelijke eigenschappen die hen onderscheiden van bedrijven die geen vakbonden gebruiken.
Regels en richtlijnen
Vakbonden zijn verantwoordelijk voor het creëren van veel verschillende regels in de sectoren waar zij deel van uitmaken. Sommige van deze regels zijn van toepassing op werknemers en de training die ze moeten doorlopen, maar veel zijn ook van toepassing op de bedrijven die vakbondsmedewerkers inhuren. Deze bedrijven moeten werkplekken bieden die de veiligheid en gezondheid van werknemers bevorderen. Uiteraard zullen goede bedrijven hoe dan ook aan deze doelstellingen werken, en staats- of federale overheden hebben hun eigen veiligheidsregels. Maar vakbonden voegen vaak extra richtlijnen toe om ervoor te zorgen dat werknemers niet worden mishandeld of in gevaar worden gebracht.
Een vergoeding
Uniearbeiders worden gemiddeld meer betaald dan werknemers die geen deel uitmaken van vakbonden. Dit betekent dat vakbondsbedrijven moeten verwachten meer te betalen als compensatie. Veel bedrijven brengen dit in evenwicht door minder voordelen voor werknemers te bieden, maar slechts tot een bepaald punt; de meeste vakbonden eisen ook dat bedrijven bepaalde voordelen bieden, zoals een ziektekostenverzekering. Dit is een van de redenen waarom vakbonden populair zijn bij werknemers en het is ook een belangrijk onderhandelingspunt tussen bedrijven en vakbonden.
pricing
Over het algemeen hebben bedrijven die werken met vakbonden hogere loonkosten, of het nu gaat om extra compensatie of gewoon om de kosten van onderhandeling en het voldoen aan vakbondsrichtlijnen. Maar bedrijven willen winst maken voor aandeelhouders en zakelijke expansie, dus vakbondsbedrijven nemen vaak strategieën op om deze extra kosten te compenseren. Vaak verhogen ze de prijzen voor hun diensten of producten of verlagen ze de kosten in alle afdelingen. Dit kan leiden tot hogere prijzen voor consumenten, maar het kan ook de innovatie en efficiëntie van het bedrijf helpen bevorderen.
Vertegenwoordiging
Bedrijven die werken met vakbonden hebben ook een gedetailleerd vertegenwoordigingsbeleid. Vakbonden gebruiken hun vertegenwoordigers om te onderhandelen voor hogere lonen of andere veranderingen. De bedrijven die zich bezighouden met vakbondsvestigingen creëren ook vertegenwoordigingsplannen voor zichzelf. Vaak schetsen nationale en federale wetten dit vertegenwoordigingsproces, zodat beide partijen zonder vooringenomenheid of verwarring kunnen onderhandelen. Bedrijven zonder bonden kunnen ook een vertegenwoordigingsbeleid hebben, maar ze worden zelden zo strikt gehandhaafd.
