Je moet professionele doelen voor jezelf vaststellen, zowel wanneer je op zoek bent naar een baan als nadat je een baan hebt gevonden. Eén doel is om het gewenste type baan te krijgen. De andere is om jezelf professioneel te ontwikkelen in die positie, zodat je een voortrekker bent van trends en trainingen in jouw vakgebied.
Hervatten
Wanneer je je CV schrijft, neem je ook informatie op over het type baan dat je wilt. Dit is uw taakdoel. Het is geschreven als het eerste deel van je cv onder je contactgegevens. Het is een korte verklaring, meestal minder dan drie regels tekst. Het bevat de functie die u zoekt, evenals informatie over uw relevante ervaring en vaardigheden.
Voorbeeld
Een voorbeeld van een taakstelling voor een nieuwe afgestudeerde die op zoek is naar een functie als casemanager kan luiden: "Master of social work graduate zoekt positie als case manager bij ABC Nonprofit Organization die mijn stage-ervaring met jeugddelinquenten zal gebruiken in een praktisch manier. "Deze verklaring beschrijft in het kort de functie die de sollicitant wil, evenals informatie over zijn praktische en educatieve ervaring. Deze informatie geeft een werkgever een beter idee van waar de aanvrager vandaan komt en over het soort baan dat hij wil.
Taak doel
Als u eenmaal een baan hebt, wilt u op de hoogte blijven van wat er in uw vakgebied gebeurt. Technologie, theorieën en processen veranderen voortdurend en het is belangrijk om actueel te blijven. Als je besluit een baan te verlaten in de hoop ergens anders een baan te vinden, is het van vitaal belang dat je over de kennis en training beschikt om te concurreren met andere kandidaten met de vereiste professionele ontwikkelingservaringen. Het schrijven van korte- en langetermijndoelen voor jezelf zal je helpen vaardigheden te ontwikkelen van organisatie tot tijdbeheer tot projectmanagement.
Taakdoelen schrijven
Uw werkdoelen moeten heel specifiek zijn. Als u een doel wilt bereiken in bijvoorbeeld vijf jaar, identificeer dan de exacte stappen die u op korte termijn moet ondernemen om ze te bereiken. Al je doelen moeten realistisch en haalbaar zijn. Ze moeten ook een tijdlijn hebben voor voltooiing. Als u uw doelen opschrijft en een deadline aan hen toewijst, is de kans groter dat ze definitief en reëel voor u lijken. U bent dus meer geneigd om uw best te doen om ze te bereiken. Een voorbeeld van een taakdoel luidt: 'Ik wil in zes maanden na mijn volgende functioneringsgesprek te horen krijgen dat mijn vaardigheden op het gebied van het houden van afspraken zijn verbeterd. Daarom schrijf ik elke dag een maand lang mijn afspraken op en begin ik 15 minuten voor elk alarm om er zeker van te zijn dat ik op tijd bij hen ben. Ik kom te laat aan minder dan 10 procent van hen de eerste maand, 5 procent de tweede maand en vervolgens te laat aan geen maanden gedurende de maanden drie tot en met zes. Ik zal deze oefening dan elke dag gedurende de volgende vijf maanden herhalen tot mijn prestatieoverzicht."
