Deeltijdse verpleegkundigen vullen hiaten in schema's in, behandelen wanneer voltijdverpleegkundigen op vakantie zijn en bieden enige flexibiliteit voor personeelsleden. Sommige verpleegkundigen hebben mogelijk programma's voor het delen van werk, en een groep van hen werkt daarbij allemaal samen om een voltijdse functie te vervullen. Verpleegkundigen werken met een breed scala aan deeltijdschema's en het aantal uren dat ze werken varieert sterk van werkgever.
behoefte aan
De behoeften van een bepaalde kliniek, dokterspraktijk of ziekenhuis bepalen hoeveel uur en schema een parttime verpleegkundige krijgt. De soorten patiënten, het niveau van de geboden zorg, make-up en schema's van full-time medewerkers en andere factoren spelen een rol bij het bepalen van hoeveel een parttime verpleegster zal werken, en haar schema.
Waarom in deeltijd?
Er zijn verschillende voordelen aan een deeltijd-verpleegkundige. Deeltijdverpleegkundigen kunnen meer tijd met hun familie doorbrengen dan voltijds verpleegkundigen dat kunnen. Ze kunnen andere interesses of banen nastreven of naar school gaan. Verpleegkundigen die hogere verpleegopleiding willen volgen, hebben de mogelijkheid om parttime te werken wanneer hun schoolwerk en clinics te hectisch worden.
Deeltijduren
Een baan die in juni 2011 op FlexJobs.com werd vermeld voor een polikliniek die op de polikliniek is geregistreerd, vroeg om 10 tot 20 uur per week te werken. Een personeelslidpositie op dezelfde site die in dezelfde maand werd vermeld, vereiste werken tussen 30 en 40 uur per week. Deze functie was parttime. Een officieel erkende verpleegsterpositie die op de site staat vermeld in juni 2011, vereiste 20 tot 30 uur per week werken. Zelfs binnen deeltijdse posities kunnen verpleegkundigen meer uren per week werken dan in een andere.
Definitie van parttime
De werkgever bepaalt welke deeltijdstatus eigenlijk is. Overheids- en federale overheden beslissen niet wat deeltijd of voltijds is. Tweeëndertig uur voor één werkgever kunnen voltijds zijn; voor een ander kan 32 uur per week als deeltijd worden beschouwd. Deze vaststelling heeft ook vaak gevolgen voor de uitkeringen die in aanmerking komen voor deeltijdverpleging. Verpleegkundigen moeten wellicht een minimum aantal uren per week werken om deel te nemen aan uitkeringsprogramma's zoals een ziekteverzekering.
