Individuen hebben het recht om te werken zonder onderworpen te worden aan intimidatie. Verschillende federale wetten bieden bescherming tegen intimidatie op basis van lidmaatschap van een beschermde klasse, zoals minderheden en personen met een handicap. In Oklahoma biedt de staatswet echter ook uitgebreide bescherming tegen intimidatie op de werkplek. Als u begrijpt wat de staatswet zegt over intimidatie op het werk, kunt u zich beter beschermen tegen andermans intimiderend gedrag.
Discriminerende intimidatie
Oklahoma's antidiscriminatiewet verbiedt discriminatie op basis van geslacht, geslacht, huidskleur, nationale afkomst en handicap. Aannemers en verkopers die de staat goederen en diensten leveren, zijn ook onderworpen aan de bepalingen van de wet. Elk gedrag, of het nu gaat om een actie of een verbale bedreiging, is bij de wet verboden als het een vijandige werkomgeving creëert of de werkprestaties verstoort van een persoon die behoort tot een van de beschermde klassen die in de wet worden genoemd.
Cyber-intimidatie
Oklahoma's House Bill 1804 maakte het illegaal om iemand lastig te vallen met elk elektronisch apparaat zoals een telefoon of computer. Dit is belangrijk op een werkplek, waar mensen vaak communiceren via elektronische middelen meer dan face-to-face. Elk gedrag dat een vijandige werkomgeving creëert, wordt behandeld, zoals bedreigingen en seksuele opmerkingen gemaakt via e-mail, telefoon en zelfs instant- en sms-berichten.
stalking
De wetgevers van Oklahoma hebben taal toegevoegd aan het strafwetboek dat stalking verbiedt. Hoewel dit vaak buiten de werkplek gebeurt, is stalking gedrag dat bedoeld is om iemand lastig te vallen of te bedreigen. In een werkomgeving kan stalking betekenen dat je consequent gevolgd wordt door een collega wanneer je naar het toilet of de pauzeruimte gaat om je te bedreigen.
Chantage
Chantage, ook verboden door de wet van Oklahoma, omvat het dreigen iemand te beschuldigen van enig gedrag waardoor de beklaagde zich beschaamd zou voelen en dreigt met het blootleggen van feiten waardoor de persoon met wie het feit verband houdt bespot of minachting zou tonen. Op een werkplek kan dit betekenen dat een collega dreigt een supervisor te vertellen dat u iets verkeerds hebt gedaan, tenzij u een taak voor de collega uitvoert in ruil voor zijn stilzwijgen.
