Professionele doelen voor human resource-specialisten zijn grotendeels afhankelijk van de cultuur, doelstellingen en plannen van uw organisatie op korte en lange termijn. HR-specialisten op het gebied van werving, training, salarisadministratie, uitkeringen en andere disciplines zullen hun vaardigheden willen aanscherpen, HR-trends willen onderzoeken en implementeren en strategische planning willen bevorderen. Uw professionele doelen als HR-specialist moeten uw carrière ten goede komen, maar moeten ook de belangen van uw werkgever en werknemers in het achterhoofd houden.
professionele certificatie
Beroepscertificering is beschikbaar voor de meeste alle human resource-disciplines en is beschikbaar via verenigingen, business-scholen en sommige hogescholen. Zelfs als je momenteel een professionele certificering hebt, overweeg dan om je carrière en kennis naar een hoger niveau te brengen of in een andere richting. Certificering die verder gaat dan wat u op dit moment bezit, kan leiden tot verbetering en een hoger salaris.
Zelfstudie
Zelfleren is een ander professioneel doel dat alle human resources-specialisten een deel van hun dagelijkse routine moeten maken. Wetten, trends, technieken, beleid en programma-ideeën veranderen bijna dagelijks, en het is het beste voor elke professional om bij te blijven en nieuwe vaardigheden te leren. Online HR-sites zoals HR Morning en HR-Guide bieden dagelijkse doses van wijsheid, nieuws en praktische informatie voor HR-specialisten.
Professionele activiteiten
Betrokken zijn bij professionele bedrijfsactiviteiten kan uw carrièredoelstellingen vooruit helpen, toevoegen aan uw middelen en uw kennisbasis verbeteren. Lokale organisaties zoals lokale bedrijfsverenigingen en uw lokale afdeling van de Kamer van Koophandel stellen u in staat om te netwerken met andere professionals en inzicht te krijgen in plaatselijke zakelijke trends. Lid worden van regionale of nationale human resources-organisaties, zoals de National Human Resources Association of de Society for Human Resource Management, kan u in staat stellen om op grotere schaal te netwerken en vaardigheden te leren.
Positieve veranderingen aanbrengen
Human resources is een noodzakelijke afdeling, maar professionals streven ernaar verder te gaan dan noodzaak en waarde toe te voegen door samen te werken met operationele managers om positieve veranderingen aan te brengen. Het evalueren van trainingen, rekrutering en wervingspraktijken, het bijwerken van werknemershandboeken, voordelen en arbeidsomstandigheden kunnen een positief effect hebben op het moreel van de werknemer, de retentie van werknemers en de productiviteit. Deze partnering van HR met operaties wordt "strategische personeelsplanning" genoemd en omvat het verbeteren van de werking op alle mogelijke manieren om een harmonieuze werk- en bedrijfscentrische sfeer te creëren die werknemers en het bedrijf ten goede komt.
