Het overleven van een sollicitatiegesprek lijkt een prestatie. Maar zodra de adrenalinekick voorbij is, zal je waarschijnlijk analyseren hoe het ging. Bepaalde signalen tijdens het interview kunnen erop duiden dat de manager voor het huren van personeel u bovenaan haar lijst heeft staan. Maar totdat u een werkaanbieding onder handbereik hebt, zijn er geen garanties.
Interview lengte
Een personeelsmanager die geïnteresseerd is in het inhuren van jou, laat het interview eerder lopen. Ze kan je misschien meer vragen stellen of langer met je praten over de functie. Als het interview vroegtijdig eindigt of als de interviewer het interview snel probeert af te ronden, kan het een teken zijn dat zij niet denkt dat u de beste match voor het bedrijf bent. Een rekruteringsmanager wil uw tijd of die van haar niet verspillen aan een interview dat niet leidt tot het vervullen van een baan. Een kort interview betekent niet noodzakelijk dat je de kandidaatslijst hebt overschreden, maar een lang interview kan een positief teken zijn.
Introducties en bedrijfsinformatie
Zodra de interviewer klaar is met het stellen van vragen, opent hij deze meestal voor vragen over het werk of het bedrijf. Als hij bijzonder geïnteresseerd is in jou als kandidaat, kan hij meer tijd besteden aan het benadrukken van de hoogtepunten van het bedrijf en de positie om je meer enthousiast te maken over de baan. Een soortgelijk positief teken is als de interviewer je laat kennismaken met mensen op kantoor terwijl je je rondleidt.
Referentiecontrole
Een manager die uw referenties oproept, is waarschijnlijk geïnteresseerd in u als potentiële kandidaat. Ze zou waarschijnlijk niet de tijd nemen om met je referenties te praten als ze weet dat ze je geen baan zal aanbieden. Sommige bedrijven kunnen als standaardprocedure contact opnemen met de referenties van alle geïnterviewde kandidaten, dus dit teken is geen garantie.
Concrete follow-up
Tegen het einde van het interview bespreekt de personeelsverantwoordelijke meestal de tijdlijn na het interview. Een zeer specifiek follow-upplan is een solide indicator dat het interview goed verliep. Als u een topkandidaat bent, geeft de personeelsverantwoordelijke u eerder een concrete datum voor het aannemen van een baan. Hij kan u ook vragen naar uw tijdlijn, inclusief wanneer u beschikbaar bent of dat er potentiële conflicten zouden zijn als de beslissing niet onmiddellijk wordt genomen. In sommige gevallen kunt u meerdere interviews tegenkomen. Als u wordt gevraagd om een vervolg of tweede interview in te plannen, is de kans groot dat de manager houdt van wat hij de eerste keer heeft gezien.
