Gemiddelde salarisverhogingen variëren met de economische omstandigheden. Na een slecht bedrijfsjaar kunnen minder bedrijven verhogingen aanbieden die vergelijkbaar zijn met die in goede tijden werden uitgedeeld, waardoor economische tegenspoed op werknemers overging. Gelukkig geven enquêtes aan dat dingen opzien tegen 2011, omdat de recessie zijn greep verliest. Niettemin zullen niet alle industrieën dezelfde salarisverhogingen zien, en de hoogste gemiddelde stijgingen zullen naar toppresteerders gaan.
Vergelijking met voorgaande jaren
Volgens Towers Watson hebben economische verbeteringen bedrijven ertoe aangezet om hun hardwerkende werknemers meer te belonen in 2011 dan tijdens de moeilijkste jaren van de recessie. Over het geheel genomen zullen de salarissen naar verwachting met 2,7 procent stijgen in 2011, een stijging ten opzichte van 2,3 procent dit jaar en 1,6 procent in 2009. Onderzoeksgegevens van Towers Watson tonen aan dat veel bedrijven die de salarissen bevriezen om de bedrijfsresultaten te beschermen in 2011 een verhoging zullen aanbieden. Dertig - Twee procent van de werkgevers hield de lonen stabiel in 2009. In 2010 daalde die waarde tot 12 procent en zal naar verwachting verder dalen, tot 5 procent, in 2011.
Waar verhogingen worden verwacht
In het artikel 'Salarisonderzoeksprojecten bescheiden Amerikaanse stijgingen voor 2011' rapporteert de Society for Human Resource Management het gemiddelde percentage bedrijfsbegrotingen dat werkgevers van plan zijn te besteden aan salarisverhogingen. In 2011 is het verwachte budgetpercentage voor verhogingen in totaal 3 procent, met de laagste verwachte stijgingen in de transportsector. In het artikel 'De meeste Amerikaanse werkgevers verwachten in 2011 een salarisverhoging te geven', zullen de SHRM-projecten die worden gehonoreerd het hoogst zijn in olie en gas, professionele services, energie en gastvrijheid, met voorspelde salarisverhogingen van 3,5 procent, 3,2 procent, 3 procent en 3 procent respectievelijk. Onderwijs en onroerend goed zullen elk een lagere stijging van 2,6 en 2,5 procent zien.
Voer het beste uit voor de beste uitbetaling
Volgens SHRM zijn werkgevers bereid meer uit te geven om gewaardeerd talent te behouden. Terwijl toppresteerders (14 procent van de beroepsbevolking) een stijging van 4,3 procent kunnen verwachten, kunnen gemiddelde performers (35 procent van de beroepsbevolking) en arme performers (7 procent van de beroepsbevolking) slechts 2,6 en 0,5 procent verwachten. Goed presteren helpt je ook gepromoveerd te worden naar het management of zelfs naar het uitvoerende niveau, waar de bonusuitbetalingen aan het einde van het jaar over het algemeen hoger zijn. Leidinggevenden ontvingen prikkels die gelijk waren aan 35 procent van hun basisloon in 2010, in vergelijking met slechts 5 procent voor kantoorpersoneel, bedienden en productiemedewerkers.
Wereldwijde vergelijkingen
Gemiddelde loonsverhogingen zijn niet globaal consistent. In oosterse economieën, zoals China en India, ontvingen werknemers die aan de verwachtingen met betrekking tot de werkprestaties voldeden, in 2010 volgens Towers Watson een basisuitkering van 8,8 procent. Ter vergelijking: sommige Europese landen betaalden veel minder, waarbij Spanje en Ierland de lonen stegen met slechts 1,6 procent. Ierland en Spanje leggen echter meer de nadruk op superieure prestaties bij het toekennen van verhogingen, met een verschil van 300 procent in procentuele loonstijgingen tussen topwerknemers en gemiddelde werknemers (in vergelijking met 200 tot 260 procent voor andere landen).
