Als je maar één kans per jaar hebt om je baas om een salarisverhoging te vragen, om succesvol te zijn in je onderhandeling, wees dan voorbereid, geef informatie over je prestaties om je verhoging te rechtvaardigen, houd de juiste kalmte vast en vraag op het juiste moment. Het goede nieuws is dat, als je recentelijk geen loonsverhoging hebt ontvangen, je baas waarschijnlijk je verzoek verwacht. (Zie referenties 1 en 2.)
Items die je nodig hebt
-
Krantenadvertenties
-
Opgenomen prestaties
-
Overwerk logboek
Bereid je voor op je verzoek. Stel een schatting op van de waarde van uw positie op de werkplek. Controleer online salarisstatistieken en bekijk krantenadvertenties en arbeidsbonden om een idee te krijgen.Beoordeel een van de beste tijden om uw manager te ontmoeten: op uw jaarlijkse beoordeling; nadat het bedrijf positieve financiële resultaten heeft aangekondigd; vóór het budget van volgend jaar; nadat u een andere baan bij een concurrent hebt verworven; of nadat je een groot project hebt voltooid. Vraag een vergadering aan. (Zie referentie 1.)
Onderhandel met professionaliteit. Leg uit waarom u de loonsverhoging verdient door uw manager een maandelijks overzicht van uw prestaties te tonen en hoe het bedrijf en de klanten (indien van toepassing) hebben geprofiteerd. Toon haar een vergelijking van uw salaris met het gemiddelde salaris voor de functie en uw sterke punten. Benadruk taken die u hebt volbracht en die niet zijn opgenomen in uw functie-eis en uw vervulling van overuren. (Zie referenties 1 en 2.)
Bespreek uw salaris met uw manager. Kmd-solutions.com stelt voor hem te vragen om een salarisverhoging die acht procent hoger is dan wat u verwacht. Overweeg het uitstellen van uw verzoek als er een hoge werkloosheid in uw vakgebied is, of als het bedrijf het niet goed doet, of als uw prestaties niet in uw voordeel zijn. (Zie referentie 1.)
Onderhandel nog verder door uw baas te vragen naar andere voordelen die mogelijk voor u beschikbaar zijn, zoals een bedrijfswagen, laptop, verzekering of mobiele telefoon. Accepteer zijn beslissing, ook als je er niet in slaagt om een salarisverhoging te krijgen. Wees logisch, niet emotioneel, en vraag hoe u in de toekomst in aanmerking kunt komen voor een salarisverhoging en stel een tijdsbestek in voor een vervolgvergadering. Bedank haar voor de verhoging, of voor haar tijd. (Zie referentie 1.)
Tips
-
Of u uw salarisverhoging al dan niet ontvangt, vraag uw manager naar secundaire voordelen of voordelen waar het bedrijf waar u voor werkt, biedt zoals: stomen en inleveren van stomerijen, bedrijfsvoertuigen, professionele schoonmakers voor uw huis, vakantie- of eetvoordelen. (Zie referentie 3.)
