Werkgelegenheidswetten zijn federale en staatswetten die de manier bepalen waarop werkgevers hun werknemers moeten behandelen. Ze zijn een manier om werknemers tegen arbeidsmishandeling te beschermen en werkgevers die deze wetten niet naleven, kunnen zware boetes en hoge leges krijgen. Deze wetten omvatten twee metingen of normen voor bescherming: gezondheids- en veiligheidsnormen en compensatienormen.
OSHA
De Occupational Safety and Health Administration (OSHA) is de overheidsorganisatie die verantwoordelijk is voor de handhaving van veiligheids- en gezondheidsvoorschriften in werkomgevingen. Hoewel OSHA veel voorschriften heeft die het afdwingt, is de breedste onderdeel van de arbeidswetgeving en staat bekend als de Occupational Safety and Health Act (OSH), die in 1970 werd ingevoerd. Deze wet stelt veiligheid en gezondheidsnormen vast voor werknemers in hun werkomgeving. die hun door hun werkgever moeten worden aangeboden. Het is van toepassing op werknemers en werkgevers in de 50 deelstaten en op alle sectoren van het werk, zoals productie, bouw, landbouw en wetgeving. De specifieke normen zullen in het algemeen afhangen van het type industrie, maar de drie belangrijkste algemene categorieën voor elke industrie zijn toegang tot medische en blootstellingsregistraties, persoonlijke beschermingsmiddelen en gevarencommunicatie.
Werkvergoeding
De compensatie voor werknemers is een soort werkloosheidsuitkering die wordt beheerd door het Office of Workers 'Compensation Programmes (OWCP). Het OWCP biedt normen en voorschriften voor het compensatieprogramma voor werknemers. Het hoofddoel van dit voordeelprogramma is om te eisen dat werkgevers een vergoeding betalen en gezondheidszorg voor werknemers in gevallen waarin er een arbeidsongeval is geweest waardoor zij medische kosten hadden of de mogelijkheid verloren om een inkomen te verdienen voor een bepaalde periode. Als een ongeval resulteert in het overlijden van de werknemer, vereist dit ook dat de gezinsleden geld krijgen. Een werkgever kan aan deze normen voldoen op verschillende manieren, waarvan de meest gebruikelijke is om een aansprakelijkheidsverzekering te kopen die deze betalingen zou doen in geval van een dergelijk evenement.
Rechten van werknemers
De rechten van werknemers volgens de OSHA-normen zijn om klachten rechtstreeks bij OSHA in te dienen in het geval dat een van de normen vereist door de OSH-wet niet wordt gehaald en de werknemer niet werkt onder de juiste omstandigheden van veiligheid en gezondheid. Ook wanneer medewerkers klachten indienen, worden hun identiteiten vertrouwelijk behandeld door werkgevers. Medewerkers hebben ook het recht om deel te nemen aan OSHA-werkplekinspecties als ze dat willen. In het geval van compensatiewetten van werknemers wordt een werknemer die werkvergoeding heeft gevorderd voor een ongeval dat zich op het werk heeft voorgedaan, beschermd tegen discriminatie van werkgevers. Echter, als fraude door de werknemer is bewezen, staat de Compensation Act voor werknemers hem geen rechten toe. Als een claim wordt ingediend, hebben beide partijen het recht om de claim aan te vechten en zal het OWCP beslissen of de werkgever de compensatie aan zijn werknemer moet verstrekken of niet.
