Social media is vaak een tweesnijdend zwaard op de werkplek, wat betekent dat het werknemers kan helpen om efficiënter te communiceren en tegelijkertijd hun tekortkomingen bloot te leggen. Daarom is het belangrijk dat sociale media op de juiste manier worden gebruikt en in de juiste context worden bewaard. Anders kan dit leiden tot productiviteitsverlies, afleiding, overtreding van werknemers en zelfs beëindigingen.
Betere communicatie en bewustzijn
Via sociale media kunnen werknemers verbonden blijven ongeacht hun geografische regio, wat leidt tot snellere communicatie en een groter bewustzijn van teams. Medewerkers kunnen projecten bespreken lang nadat ze het kantoor hebben verlaten, zodat ze kunnen werken wanneer het hen uitkomt. Het is ook gemakkelijker voor werknemers om te netwerken en relaties op te bouwen met mensen die hun carrière kunnen beïnvloeden. Het verbindingsgedeelte van sociale media kan op de werkplek tot veel positieve resultaten leiden.
Hogere moraal en betrokkenheid
Het is gemakkelijk om afbeeldingen, video's en andere inhoud te delen via sociale media, en zo het moreel en het engagement van medewerkers te vergroten. Grappige foto's van een kerstfeest of een teambuilding evenement kunnen leuk zijn om te verspreiden op sociale media. Als u wilt zien wie er op sociale media heeft gereageerd, kunt u ook medewerkers inschakelen en op de hoogte houden van wijzigingen op kantoor. Sociale media kunnen werknemers ook helpen om te zien wat er met hun bedrijf op bedrijfsniveau gebeurt. Ze kunnen bijvoorbeeld informatie krijgen over fusies of overnames van de nieuwsfeed van hun bedrijf.
Verloren productiviteit en afleiding
Sociale media kunnen echter een beetje een afleiding worden. Als werknemers het gebruiken als een bron van entertainment in plaats van een hulpmiddel voor communicatie, kan dit leiden tot productiviteitsverlies. Het kan ook de aandacht van medewerkers weghalen van wat echt belangrijk is, inclusief het opzij zetten van hun aandacht wanneer ze aan kritieke taken werken. De verloren productiviteit en het gebrek aan focus kan leiden tot producten en diensten van slechte kwaliteit, samen met hogere bedrijfskosten.
Infracties en beëindigingen van werknemers
Het is niet ongehoord dat werknemers sociale media gebruiken om te klagen over hun bazen of collega's, omdat ze het moe zijn om slecht behandeld te worden. Dit kan tot allerlei problemen leiden, afhankelijk van de aard van de rants die medewerkers maken.Uiteindelijk kunnen sociale media leiden tot vijandigheid, opschrijvingen en zelfs opzeggingen, als werknemers niet voorzichtig zijn. Het is ook mogelijk dat geruchten beginnen en zich verspreiden op sociale media, waardoor het moeilijker wordt voor werknemers om samen te werken. Het is heel gemakkelijk om sociale mediaplatforms in forums te veranderen voor ongepast gedrag.
