Het vragen om een salarisverhoging kan een moeilijk en stressvol proces zijn. Ongeacht hoe lang je werkt, hoe succesvol je werk is, of hoe goed je werknemersbeoordelingen zijn, uiteindelijk zul je waarschijnlijk merken dat je gevraagd wordt om de verhoging te rechtvaardigen. Met dit in gedachten, voert u de salarisbesprekingen in met een lijst met argumenten klaar om aan uw werkgever te presenteren als bewijs dat uw salarisverhoging niet alleen gerechtvaardigd is, maar volledig vanuit het oogpunt van de onderneming gerechtvaardigd.
Kies het juiste moment om voor een verhoging te pleiten. Raadpleeg de beleidsgids van het bedrijf voor informatie over regelmatig geplande salarisbeslissingsmomenten of om te bepalen of er een beleid is dat betrekking heeft op verzoeken om salarisverhoging. Als u een dergelijk beleid vindt, volg het dan voor het beste resultaat. Als er geen beleid bestaat, ga dan naar human resources wanneer u uw motiveringen klaar hebt voor presentatie.
Maak een lijst van uw prestaties bij het bedrijf. Omvat alle acties die hebben geleid tot een toename van de inkomsten of besparingen. Voeg eventuele groepssuccessen toe voor uw afdeling waar u een integraal deel van was, en speciale opdrachten die u succesvol hebt uitgevoerd. Onderzoek het salaris dat anderen in uw functie in uw branche verdienen. Als het loon hoger is dan dat van jou, neem dat dan op als ondersteuning voor je rechtvaardiging.
Schrijf een eerste brief aan uw baas of aan personeelszaken met het verzoek een afspraak voor u te maken om uw huidige salaris te bespreken. Vermeld uw lijst met prestaties in de brief.
Stel een cijfer in waarop u wilt richten. Ga met een incrementele verhoging van uw salaris in plaats van een groot loon dat u in een ander betaald beloningsbereik plaatst.
Kleed je voor succes tijdens een vergadering om je raise te bespreken. Net als met sollicitatiegesprekken, kleed een stap of twee boven uw normale loonklasse kleding. Wees vastbesloten, maar respectvol. Presenteer je lijst met prestaties als rechtvaardiging en laat je baas weten dat je bereid bent nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen om de loonsverhoging te rechtvaardigen. Maak de stijging over meer dan een beloning voor succes uit het verleden, maar ook over een investering in u als een werknemer die loyaal is en toegewijd aan het succes van het bedrijf.
Onderhandelen. Gebruik je figuur als een startpunt en wees bereid om vanaf daar verder te gaan. Verhandel harde kasgeldverhogingen indien nodig: een toename van betaalde vakantiedagen bijvoorbeeld.
Zorg dat je schriftelijk akkoord gaat met de voorwaarden, zodat beide partijen zeker kunnen zijn van wat de overeenkomst was en wanneer eventuele wijzigingen beginnen.
Tips
-
Houd een dagboek bij van uw werkgerelateerde prestaties, zodat wanneer er een personeelsbeoordeling van loononderhandelingen is, u de feiten en cijfers beschikbaar hebt.
