Indiana loonarbeidswetten beschermen werknemers in de staat met betrekking tot zaken als minimumloon, overuren en vrije tijd betalen. Medewerkers worden vanaf de eerste dag dat ze met hun werk beginnen door veel van de wetten gedekt. De wetten worden geïnterpreteerd en gehandhaafd door personeelsleden van het Indiana Department of Labor. Niet-naleving van de wetten kan ertoe leiden dat werkgevers voor de rechter worden gebracht door werknemers en de staat en boetes en boetes ontvangen.
FLSA-uitzonderingen
Fair Labor Standards Act (FLSA) wetten schrijven voor dat werknemers in loondienst die in Indiana werken en die zijn geclassificeerd als administratief, uitvoerend of professioneel werkers, ten minste $ 455 per week verdienen in standaardlonen. Uitvoerende medewerkers zijn werknemers die meer dan één werknemer begeleiden en beslissingen nemen die van invloed zijn op het personeel van een organisatie. Uitvoerende werknemers interviewen, huren en beëindigen bijvoorbeeld de tewerkstelling van andere werknemers. Chief executive officers, afdelingshoofden en chief financial officers zijn types van leidinggevende functies. Professionele werknemers in loondienst vereisen hoge niveaus van opleiding en kennis om hun werk uit te voeren. Advocaten, artsen en wetenschappers zijn soorten banen die passen in de professionele classificatie. Ten slotte voeren administratieve werknemers in loondienst werkzaamheden uit die rechtstreeks van invloed zijn op het management of de bedrijfsvoering van een organisatie. Human resource directors en public relations managers zijn voorbeelden van administratieve banen.
Minimumloon
Het minimumloon voor andere werknemers in Indiana is $ 7,25 per uur vanaf mei 2011. Het minimumloon van de staat is hetzelfde als het federale minimumloon. Hoewel werkgevers hun niet-betaalde werknemers meer dan $ 7,25 per uur kunnen betalen, is het hen niet toegestaan om onder dit tarief te betalen.
Overuren uitbetaling
Hoewel administratieve, professionele en uitvoerende werknemers niet verplicht zijn om overwerk te betalen volgens FLSA en de staatswetten, moeten andere werknemers in Indiana betaald overuren krijgen nadat ze meer dan 40 uur per week hebben gewerkt. Werkgevers moeten werknemers overuren betalen die gelijk zijn aan anderhalf maal hun normale uurloon. Daarom moeten werknemers met een standaardloon van $ 30 per uur $ 45 per uur aan overwerk betalen. Als deze werknemers 50 uur per week werken, moeten ze $ 1.200 aan standaardloon en $ 450 aan overuren ontvangen voor een totaal van $ 1.650.
Vakantiegeld
Staatswetten verplichten werkgevers niet om werknemers te betalen voor het nemen van vrije dagen. Werkgevers zijn echter wettelijk verantwoordelijk voor het volgen van hun eigen vakantie- en time-off-beleid. Als werkgevers beleid hebben dat stelt dat zij werknemers betalen voor opgebouwde en ongebruikte vakantiedagen wanneer zij ontslag nemen, moeten zij dat doen. Het niet betalen van ontslagnemende of beëindigde werknemers voor de vakantiedagen kan ertoe leiden dat werkgevers door plaatselijke rechtbanken worden bevolen om niet alleen werknemers te betalen voor vakantiedagen die zij verschuldigd zijn, maar ook om de gerechtskosten van de werknemers te betalen.
