Incentiveplannen kunnen effectieve manieren zijn om het meeste uit uw medewerkers te halen. Een van de verschillende soorten incentive-plannen zijn individuele erkenningsplannen en op team gebaseerde beloningen. Een manier om incentives te betalen is om een prestatiebeloningsplan voor beloningen te bieden. Dit komt het bedrijf ten goede omdat werknemers alleen een betaalde beloningscompensatie krijgen voor het genereren van extra inkomsten. U kunt verschillende soorten pay-for-performance-programma's gebruiken om werknemers te motiveren.
Verkoopbonus
Een verkoopbonus is een forfaitair percentage of percentage dat wordt betaald wanneer een verkoopprofessional nummers bereikt die verder gaan dan de vastgestelde doelen. U kunt maandelijkse of driemaandelijkse verkoopbonusplannen maken. Creëer een bonusschema dat het verkoopteam kan begrijpen en eenvoudig kan toepassen op hun verkoopcijfers. Geef elke verkoopmedewerker minstens één keer per week toegang tot haar verkoopaantallen als stimulans om bonusnummers te bereiken.
Winst delen
Als u een winstdelingsplan wilt maken met een prestatieplan, moet u de prestaties van elke persoon kwantitatief meten. Bijvoorbeeld, crediteuren moeten elke maand een hoog nauwkeurigheidstarief hebben op hun inkooporders en dat hoge niveau handhaven om deel te nemen aan het winstdelingsbonusplan. Beoordeel jaarlijks de winstdelingsstatistieken om er zeker van te zijn dat ze gelijke tred houden met de ontwikkeling en groei van het bedrijf.
Individuele incentive
Een individueel incentiveplan kan worden gebruikt voor elke medewerker in het bedrijf. De afdelingsmanager maakt de statistieken en de personeelsafdeling geeft het incentive-beloningsschema af. Als een magazijnmedewerker bijvoorbeeld een heel kwartaal doorbrengt zonder een tijdverliesongeval, wordt een incentive betaald. De cijfers en de hoogte van de beloningscompensatie kan variëren afhankelijk van de anciënniteit van een medewerker met het bedrijf en ervaring op zijn afdeling. Als voorbeeld kan een medewerker met 10 jaar ervaring in het magazijn een hogere driemaandelijkse bonus ontvangen dan iemand met een jaar of minder ervaring. Dit motiveert niet alleen nieuwere werknemers om goed te presteren, het is een extra stimulans om bij het bedrijf en in die afdeling te blijven.
401 (k) Stimulans
Een 401 (k) -premie kan alleen worden gebruikt of als onderdeel van een ander prestatiebeloningsplan. Wanneer u een 401 (k) -bonus uitbetaalt, voegt het bedrijf extra geld toe aan het 401 (k) -pensioneringsplan van een werknemer, wat verder gaat dan wat het bedrijf al heeft toegezegd te matchen. Deze incentive kan worden gebruikt, samen met een winstdelingsplan, om werknemers te helpen winstbewust te worden.
