Op prestaties gebaseerd betalen, ook wel commissie op basis van loon of directe commissie genoemd, is betalen op basis van uw verkoopprestaties. In plaats van een loon of salaris te ontvangen, is uw beloning ofwel een percentage van de verkoopprijs van uw product, een percentage van de groothandelsprijs van uw product of het verschil tussen de kosten van uw voorraad en uw verkoopprijs.
Motivatie
Prestatiegerelateerde beloning motiveert u om te verkopen. Het is de enige manier waarop je uiteindelijk betaald krijgt. Je voelt ook een gevoel van voldoening dat het bedrag dat je wordt betaald een directe weerspiegeling is van hoe hard je hebt gewerkt en van je vaardigheden. Er is vaak geen maximumbedrag aan inkomsten die u kunt verdienen, dus uw inkomen wordt niet beperkt door het bedrag dat een werkgever bereid is om u te betalen.
Vrijheid
Veel op commissie gebaseerde verkopers hebben veel vrijheid in hun dagelijkse werk. Er is meestal geen strak schema of constant toezicht. Je staat niet de hele dag achter een bureau of in een kubus; u bent in contact met potentiële klanten, soms thuis of op een verkoopvloer. Als u uw dag moet plannen rond een afspraak met een arts of een kindervoetbalspel, bent u meestal vrij om dat te doen.
onbestendigheid
Een van de nadelen van prestatiebeloning is de financiële instabiliteit. Je weet niet van maand tot maand hoeveel je gaat doen en er is meestal geen ziek of vakantiegeld. Sommige besparingen opzij zetten, helpt om een deel van die spanning te verlichten, maar niet wetend of je betaald krijgt, of hoeveel, kan angst veroorzaken.
uren
Net zoals er geen limiet is voor hoeveel u kunt verdienen, is er ook geen limiet voor hoeveel u kunt werken. Vooral in het begin van je carrière kunnen je uren erg lang zijn, terwijl je je klantenbestand opbouwt en leert te verkopen. 'S Avonds en in het weekend zijn typisch, en zesdaagse of zevendaagse werkweken zijn ook, vooral als u een hoog verkoopdoel moet halen of als u de tijd goedmaakt die u bent begonnen.
