Een prestatiebeoordeling is een ongemakkelijke ervaring voor alle betrokkenen. Als medewerker hoop je dat je eerlijk wordt geëvalueerd en mogelijk zelfs een raise krijgt. Als manager moet u wellicht moeilijke feedback geven als uw medewerker het moeilijk heeft. Zelfbeoordelingen zijn een veelvoorkomend onderdeel van prestatiebeoordelingen. En net als bij elke prestatiebeoordelingstool hebben zelfbeoordelingen voordelen en nadelen.
Voordeel: opschep over uw prestaties
Managers hebben veel op hun bord. Ze zullen misschien niet alle dingen opmerken die u goed doet. Een zelfevaluatie geeft u de kans om de aandacht te vestigen op uw prestaties. Als u weet dat er een zelfevaluatie komt, bewaar dan gedurende het hele jaar een bestand van wat u hebt bereikt.Als u geen bestand hebt, controleert u zorgvuldig uw werk van het afgelopen jaar vóór uw prestatiebeoordeling.
Wanneer u uw prestaties bespreekt, wees dan specifiek. Focus op meetbare resultaten, zoals het aantal inkomsten dat u heeft gegenereerd of het aantal klantproblemen dat u hebt opgelost. Geef duidelijk aan wat u hebt bereikt en bewijs dat een back-up van uw claims is.
Voordeel: denk na over uw zwakke punten
Hoe verleidelijk het ook is om je alleen op de positieve kanten te concentreren, je zelfbeoordeling moet ook je zwakke punten omvatten. Een zelfbeoordeling is een kans om na te denken over waar je kunt verbeteren. Probeer objectief te zijn en kijk naar je prestaties vanuit het perspectief van een manager.
Als u uw zelfevaluatie hebt voltooid, geeft u de gebieden aan waar u verbetering nodig hebt. Neem concrete stappen op voor wat u gaat doen om te verbeteren. U kunt ook voor elke stap meetbare en realistische doelen opnemen. Als u bijvoorbeeld de reactietijd van uw klanten wilt verbeteren, geeft u aan hoeveel u de responstijd wilt verbeteren en ook wanneer u dat doel wilt bereiken. U moet ook gebieden identificeren waar training vereist is, zodat uw manager dat voor u kan regelen.
Nadeel: verschillende meningen
Als u en uw manager op dezelfde pagina staan wat betreft uw beoordeling, zou het tijdens uw evaluatie goed moeten gaan. Een nadeel van zelfbeoordelingen zijn situaties waarin je eigen mening over je prestaties anders is dan die van je manager. Als je manager een andere mening over je prestaties heeft, kan het lijken alsof je tijd hebt verspild aan het doen van de zelfbeoordeling. Een overtuigende zelfbeoordeling kan de mening van uw manager beïnvloeden, maar misschien niet.
Als u zich op verschillende pagina's bevindt, kan dit uw prestatiebeoordeling stressvol maken. Uw manager moet tijd besteden aan het uitleggen van de meningsverschillen. Ze kan ook andere doelen voor je stellen dan wat je hebt bedacht tijdens je zelfbeoordeling, wat frustrerend kan zijn.
Nadeel: objectiviteit is moeilijk
Het grootste nadeel van zelfevaluatie is dat het moeilijk is om objectief te zijn. Je moet nauwkeurig nadenken over zowel je sterke als zwakke punten. Je kunt je sterke kanten overdrijven of je te zwaar concentreren op je zwakheden. Probeer zo neutraal mogelijk te zijn bij het evalueren van jezelf. Richt je op feiten over je prestaties en blijf, voor zover mogelijk, neutraal en maak een back-up van je verklaringen met bewijsmateriaal.
