Als onderdeel van het arbeidscontract moeten veel werknemers een zelfevaluatie van hun prestaties op het werk schrijven. Terwijl je een zelfevaluatie schrijft, overweeg dan hoe je je bijdragen in een positief daglicht kunt stellen, terwijl je laat zien dat je een objectieve kijk hebt op gebieden die verbetering behoeven.
Vat uw prestaties samen
Uw prestaties op het werk moeten een belangrijk onderdeel zijn van de zelfevaluatie. Gebruik tijdens het schrijven specifieke voorbeelden en duidelijke taal waarin feiten worden vermeld zonder opscheppen. Praten over projecten die je hebt geleid, nieuwe accounts die je hebt geland, of manieren waarop je het bedrijfsgeld of de tijd hebt bespaard. Neem projecten op vanaf het begin van de beoordelingsperiode om consistent werk weer te geven en vermeld indien mogelijk de dankwoorden van de klant.
Noem positieve groei
Laat je baas weten dat je aan het verbeteren bent door groeigebieden te noteren sinds je laatste evaluatie. Als je in de vorige review dingen hebt geïdentificeerd om aan te werken, vermeld ze dan specifiek en schets je voortgang. Door dit te doen, kunt u uw werkgever laten zien dat u het beoordelingsproces serieus neemt en dat u zich in het algemeen ten doel stelt om een sterkere werknemer te worden.
Over teamwork gesproken
Toon uw werkgever dat u samen kunt werken door tijdens de evaluatieperiode over uw aandeel in teamprojecten te praten. Om te laten zien dat u op meerdere posities kunt dienen, vermeldt u ervaringen met groepsleiders en tijden waarop u als ondersteunend personeel hebt gediend. Praten over succesvolle samenwerkingen en hun positieve voordeel voor het bedrijf of het team als geheel. Door te laten zien dat je bereid bent om de leiding te nemen wanneer dat gepast is en dat je ook achterin kunt gaan zitten, zul je jezelf positioneren als een waardevolle teamspeler.
Geef nummers
Omdat uw baas waarschijnlijk meerdere zelfevaluaties zal lezen, gebruikt u cijfers om uzelf op te laten vallen. Specifieke cijfers zijn krachtig, gemakkelijk te begrijpen en krijgen veel informatie over uw waarde. Gebruik ze waar mogelijk in uw evaluatie: in verhogingen van verkopen, winst van een project, het aantal nieuwe klanten of hoeveel geld u het bedrijf hebt bespaard.
Identificeer gebieden om aan te werken
Geen enkele medewerker, hoe waardevol ook, is perfect. Laat uw werkgever in het kader van de zelfevaluatie weten waar u aan wilt werken in de komende evaluatieperiode. Gebruik duidelijke taal- en focusdoelen die het bedrijf ten goede zullen komen: meer verkopen, nieuwe klanten binnenhalen of uw reistijd verkorten door op internet gebaseerde vergadertechnologieën te gebruiken.
