Net zoals functiebeschrijvingen het wervings-, interview- en wervingsproces begeleiden, helpen selectiecriteria mensen om positiespecifieke verwachtingen te begrijpen. Omdat selectiecriteria zich richten op de uitkomst in plaats van op de persoon, bieden ze ook een eerlijke en objectieve manier om te bepalen of een sollicitant geschikt is voor zowel de functie als uw bedrijf.
Kwalificaties versus selectiecriteria
Als het erop lijkt dat uw bedrijf consequent de verkeerde sollicitant kiest, kan dit zijn omdat u sollicitatiebeslissingen baseert op functiespecifieke kwalificaties. Hoewel inloggegevens, formeel onderwijs en werkgerelateerde ervaring belangrijk zijn, zijn ze mogelijk niet genoeg om u te helpen de 'perfecte' kandidaat te kiezen. Selectiecriteria zijn onder meer, maar gaan verder dan werkgerelateerde kwalificaties. Ze dwingen je om niet-jobspecifieke vaardigheden, algemene kennis, persoonlijke kenmerken en eigenschappen die van vitaal belang zijn voor succesvolle prestaties en langdurige tewerkstelling te overwegen.
Algemene vaardigheden en kennis
Hoewel algemene vaardigheden en kenniscriteria niet direct gerelateerd zijn aan een functie, zegt de Toolbox van de University of Kansas dat ze van vitaal belang zijn voor de productiviteit en goede prestaties. Een testbare algemene vaardigheden en kenniscriteria kunnen het bijvoorbeeld gemakkelijker maken om de meest gekwalificeerde klantenservicekandidaat aan te trekken, in te huren en te behouden. De criteria zouden betrekking hebben op onderwerpen zoals effectieve mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, een vaardigheid om een vreemde taal te spreken, goede organisatorische vaardigheden en bekendheid met geschikte softwareprogramma's.
Kenmerken en eigenschappen
Objectieve persoonlijke kenmerken selectiecriteria kunnen bepalen of een kandidaat geschikt is voor een bedrijf. Bedrijven hebben bijvoorbeeld selectiecriteria gebruikt om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een snel veranderende bedrijfssfeer of een situatie waarin de meeste mensen in cabines werken. Voorbeelden van selectiecriteria voor kenmerken zijn initiatief, gevoel voor humor en het vermogen om te werken in een teamgerichte omgeving met een scala aan mensen en persoonlijkheden.
Speciale overwegingen
U kunt ook selectiecriteria gebruiken om huidige werknemers te evalueren. Naast superieure taakspecifieke prestaties, kunt u de goedkeuring thuis van werkgevers baseren op selectiecriteria met betrekking tot werkgerelateerd gedrag. Deze omvatten motivatie, betrouwbaarheid, goed tijdmanagement en prioriteringvaardigheden en het vermogen om efficiënt te werken zonder direct toezicht.
