Bedrijfsregels zijn opgesteld om een productieve werkomgeving te bevorderen en de veiligheid van werknemers te waarborgen. Elk bedrijf heeft zijn eigen specifieke regels, maar sommige zijn te vinden in vrijwel elke werkomgeving. Deze regels dicteren geschikte acties van werknemers en worden afgedwongen door verschillende niveaus van disciplinaire maatregelen, zoals vastgesteld door de afdeling Human Resources van een bedrijf.
opkomst
Op een bepaalde tijd op een werkplek zijn, is een basisvoorwaarde voor de meerderheid van de bedrijven. Bedrijven vertrouwen op medewerkers om producten te produceren, services te verlenen, anderen te beheren of administratieve functies uit te voeren. Als zodanig moeten werkgevers weten dat de werknemers op het werk verschijnen. Om ervoor te zorgen dat dit gebeurt, hebben werkgevers vaak aanwezigheidsbeleid. Deze stellen disciplinaire maatregelen vast voor dergelijke handelingen als gebruikelijke trage of buitensporig verzuim.
Kledingvoorschrift
Een dresscode is een voorbeeld van een bedrijfsregel die op de een of andere manier voor de meeste bedrijven te vinden is. Kledingcodes worden vaak opgesteld om medewerkers een gevoel van professionaliteit te geven aan huidige en toekomstige klanten. De kleding die wordt gedragen om verschillende taken uit te voeren, kan een effect hebben op de werknemers- en / of productveiligheid, wat ook een doel is dat wordt gediend door kledingcodes. Een voorbeeld hiervan is wanneer lassers zware leren handschoenen dragen om blootstelling aan vonken of vlammen te voorkomen.
Seksuele intimidatie
Bedrijven hebben strikte regels om seksuele intimidatie op de werkplek te verbieden. Er worden regels voor seksuele intimidatie ingevoerd om te voorkomen dat werknemers tijdens het uitvoeren van hun baan in een ongemakkelijke positie komen te verkeren. Een specifiek voorbeeld van een actie die wordt voorkomen door intimidatieregels, is dat bazen en managers een medewerker niet kunnen dwingen om ongeoorloofde relaties te hebben. Zonder deze regels stellen bedrijven zich open voor de mogelijkheid van rechtszaken van werknemers die worden geschonden of bedreigd.
Geweld
Geweld is geen acceptabel gedrag in een werkomgeving en bedrijven hebben regels opgesteld om te voorkomen dat dit gebeurt. Bedrijven hebben ook regels tegen de dreiging van geweld. Werkgevers moeten een omgeving creëren waarin werknemers zich veilig kunnen voelen en zonder bang te hoeven zijn voor fysieke schade. De daad van geweld wordt vaak gebruikt als reden voor onmiddellijke beëindiging van het dienstverband. Het bedreigen van een medewerker kan leiden tot disciplinaire maatregelen zoals waarschuwingen of schorsingen.
